给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，再选择“给假”进入页面。此功能主要用于设置“特休”和“补休”。
特休
特别休假（以下简称“特休”）是根据劳动法规或公司政策提供给员工的带薪休假，通常依据员工的服务年限计算。不同国家或地区也可能称为“年假”或“带薪休假”。未使用时数的结算、顺延或薪资折算方式，应以当地法规和公司政策为准。
补休
补休是员工加班后，依据当地法规和劳资约定，将加班时数转换为可另行安排的休假时数。补休时数、使用期限以及未休时数的处理方式，应以当地法规和公司政策为准。
添加给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工，最后点击“添加给假”进入页面。管理员可为指定用户（员工）添加“特休”或“补休”。
添加特休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假 > 特休管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工，最后点击“添加给假”进入页面。管理员可为指定员工添加“特休”。
添加补休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假 > 补休管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工，最后点击“添加给假”进入页面。管理员可为指定员工添加“补休”。
删除给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工进入其“给假”详情页面。管理员可删除该员工的“特休”或“补休”数据。
删除特休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除 > 特休管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工进入其“给假”详情页面。管理员可删除该员工的“特休”数据。
删除补休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除补休管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工进入其“给假”详情页面。管理员可删除该员工的“补休”数据。
年底特休结算
年底结算特休时，可添加一笔负数时数冲销旧年度余额，在备注中记录结算原因，再分配新年度的特休时数。未休特休应顺延还是折算薪资，请按当地法规和公司政策处理。
补休结算
结算补休时，如果员工仍有未休时数，请先按当地法规和公司政策完成结清并保留记录。确认完成后，管理员可在“给假”中点击该员工的补休数据并将其删除。
提醒！
- 目前系统尚未提供特休自动计算或年度清零功能。请管理员依据当地劳动法规设置用户（员工）的特休天数。
常见问题与解答
Q1：特休时数可自行输入吗？
A：可以。管理员可在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工，最后点击“添加给假”。进入页面后，即可为该用户（员工）添加特休时数。
Q2：“给假”功能主要用于管理哪两种假别？
A：主要用于管理员工的“特休”（特别休假）和“补休”。
Q3：特休（特别休假）是什么？
A：特休是根据劳动法规或公司政策提供的带薪休假，通常依据员工的服务年限计算。不同国家或地区也可能称为“年假”或“带薪休假”。未使用时数的处理方式，应以当地法规和公司政策为准。
Q4：补休是什么？
A：补休是员工加班后，依据当地法规和劳资约定，将加班时数转换为可另行安排的休假时数。补休时数、使用期限以及未休时数的处理方式，应以当地法规和公司政策为准。
Q5：管理员如何添加员工的特休或补休？
A：进入“管理模式”的“首页”，点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工，最后点击“添加给假”。在该页面中，管理员可选择添加“特休”或“补休”。
Q6：管理员如何删除员工的特休或补休？
A：进入“管理模式”的“首页”，点击“休假”，选择“给假”，再选择一名员工进入“给假”详情页面。管理员可选择相应的给假数据，删除“特休”或“补休”。
Q7：年底结算特休时，如何处理剩余时数？
A：管理员可添加一笔“负数时数”冲销旧年度余额，在备注中记录结算原因，再分配新年度的特休时数。未休特休应顺延还是折算薪资，请按当地法规和公司政策处理。
Q8：结算补休时，如何处理未休时数？
A：请先按当地法规和公司政策完成结清并保留记录；确认完成后，再于“给假”中点击该员工的补休数据并将其删除。
Q9：系统是否支持特休自动计算或年度清零？
A：目前尚未提供。管理员需要依据当地劳动法规，手动设置用户（员工）的特休天数。
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