給假
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，進入到給假頁面。此功能主要是針對「特休」與「補休」進行設定作業。
特休
特別休假（簡稱特休）是根據勞動法規或公司政策，提供給員工的帶薪休假日，通常依據員工的服務年資來計算。員工可在年度內自由安排特休日，以平衡工作與生活。特休在各國勞動法中稱為「年假」、「帶薪假期」或「年資假」等，並多在年底結算未使用的特休天數，可能累積至下一年度或折算薪資。
補休
補休是員工加班後，依當地法規與勞資約定，將加班時數轉換為可另行安排的休假時數。補休時數、使用期限及未休時數的處理方式，應依當地法規與公司政策辦理。
新增給假
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 新增給假管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，最後選擇「新增給假」，進入新增給假頁面。管理者可針對特定使用者（員工）進行給假作業，目前可新增「特休」與「補休」兩種假別。
新增特休
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 新增給假 > 特休管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，最後選擇「新增給假」，進入「新增給假」頁面。管理者可為特定員工新增「特休」。
新增補休
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 新增給假 > 補休管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，最後選擇「新增給假」，進入「新增給假」頁面。管理者可為特定員工新增「補休」。
刪除給假
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 給假資料 > 刪除管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，進入該員工的「給假」詳情頁面。管理者可刪除該員工的「特休」或「補休」資料。
刪除特休
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 給假資料 > 刪除 > 特休管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，進入該員工的「給假」詳情頁面。管理者可刪除該員工的「特休」資料。
刪除補休
首頁 > 管理模式 > 休假 > 給假 > 任一員工 > 給假資料 > 刪除補休管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，進入該員工的「給假」詳情頁面。管理者可刪除該員工的「補休」資料。
年底特休結算
年底結算特休時，可新增一筆負數時數沖銷舊年度餘額，並在備註中記錄結算原因，再分配新年度的特休時數。未休特休應遞延或折算薪資，請依當地法規與公司政策辦理。
補休結算
結算補休時，若員工仍有未休時數，請先依當地法規與公司政策完成結清及留存紀錄。確認完成後，管理者可在「給假」中點選該員工的補休資料進行刪除。
提醒！
- 目前補休的可用餘額尚未有自動計算或年度歸零機制，請管理者依據當地勞動法規設定使用者（員工）的補休時數。
常見問題與解答
Q1：特休時數可自行輸入嗎？
A：可以的，管理者可以自行輸入特休時數。管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「給假」，接著點選「任一員工」，最後選擇「新增給假」，進入到「新增給假」頁面。管理者可針對某一使用者（員工）進行新增「特休時數」的給假作業。
Q2：「給假」功能主要用於管理哪兩種假別？
A：此系統的「給假」功能主要用於管理員工的「特休」（特別休假）與「補休」。
Q3：特休（特別休假）是什麼？
A：特休是根據勞動法規或公司政策提供的帶薪休假，通常依據員工的服務年資計算。員工可以在年度內自由安排使用，旨在平衡工作與生活。在不同國家或地區可能稱為「年假」、「帶薪假期」或「年資假」等。未使用的特休通常在年底結算，可能累積到下一年度或折算成薪資。
Q4：補休是什麼？
A：補休是員工加班後，依當地法規與勞資約定，將加班時數轉換為可另行安排的休假時數。補休時數、使用期限及未休時數的處理方式，應依當地法規與公司政策辦理。
Q5：管理者如何在系統中新增員工的特休或補休？
A：管理者需要依循以下路徑操作：進入「管理模式」的「首頁」，點選「休假」，選擇「給假」，然後點選「任一員工」，最後選擇「新增給假」。在此頁面中，管理者可以選擇新增「特休」或「補休」給該員工。
Q6：管理者如何在系統中刪除員工的特休或補休？
A：管理者需要依循以下路徑操作：進入「管理模式」的「首頁」，點選「休假」，選擇「給假」，然後點選「任一員工」，進入該員工的「給假」詳情頁面。在此頁面中，管理者可以針對特定的「給假資料」進行刪除，選擇刪除「特休」或「補休」。
Q7：年底結算特休時，系統中會如何處理剩餘的特休時數？
A：管理者可新增一筆「負數時數」沖銷舊年度餘額，在備註中記錄結算原因，再分配新年度的特休時數。未休特休應遞延或折算薪資，請依當地法規與公司政策辦理。
Q8：補休結算時，如果員工有未休完的補休時數，管理者應如何處理？
A：若員工仍有未休的補休時數，請先依當地法規與公司政策完成結清及留存紀錄；確認完成後，再於「給假」中點選該員工的補休資料進行刪除。
Q9：關於特休的自動計算或年度歸零，系統是否有提供相關功能？
A：目前系統尚未提供特休可用餘額的自動計算或年度歸零機制。管理者需要依據當地的勞動法規，手動設定使用者（員工）的特休天數；每年重新計算的是當年度的「已休統計」，不會自動歸零特休的「可用餘額」。
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