パフォーマンス

ホーム > 管理モード > 人事 > 業績

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「人事」をクリックし、「パフォーマンス」を選択して「パフォーマンス」ページに入ることができます。 管理者はここで従業員の業績記録を追加、表示、編集、削除できます。 各レコードにはタイトルと値が含まれており、目標達成率、勤怠率、または組織が決定したその他のパフォーマンス項目を記録するために使用できます。

実績を追加

ステップ

  1. ユーザー（従業員）を選択

    • ユーザー（従業員）リストから実績を追加する対象者を選択します。

  2. パフォーマンス情報を入力

    • タイトル：パフォーマンスの簡単な説明 (例: 「四半期売上目標達成」)。
    • 数値：パフォーマンスや目標達成を示す数値、パーセンテージ、または短い結果を入力します。

  3. 保存を確認

    • 「保存」ボタンをクリックすると、新規パフォーマンス記録の操作が完了します。

明確で一貫した録音方法を設定する

  • 明確なタイトルを使用する：タイトルは、「2026 年第 2 四半期の売上目標達成率」など、測定プロジェクトと期間を明確に説明する必要があります。
  • 統一された数値形式：管理者が異なる期間の記録を比較しやすくするために、同じプロジェクトではパーセンテージ、個数、分数などの一貫した単位と計算方法を使用する必要があります。

利点

  1. 誤解を減らす：プロジェクト名、期間、単位を明確にすると、同じ値が異なる方法で解釈されるのを防ぐことができます。
  2. 承認が簡単：一貫した記録方法により、管理者は従業員のパフォーマンスをさまざまな期間にわたって承認できます。

記録を更新し、フィードバックを提供する

  • レコードの修正：タイトルまたは値が間違って入力された場合、管理者はレコードを編集できます。不要になったレコードは削除できます。
  • 連語の説明：SwipePoint はタイトルと値を保存しますが、コメントは自動的に生成しません。 管理者がフィードバックを行う際には、数値の算出方法や評価の期間、改善の方向性などを従業員に説明する必要があります。

利点

  1. データの正確性を維持する：間違ったレコードがその後参照されるのを避けるために、エラーが発見されたらすぐにエラーを修正します。
  2. フィードバックをより具体的にする：従業員が評価結果を理解しやすいように、明確な項目と値を使用し、口頭または書面で説明します。

一貫した評価基準を確立する

  • まず評価方法を定義する：組織はまず、データソース、計算式、評価期間、各指標の適用対象について説明する必要があります。
  • 定期検査記録：管理者は、組織体制に基づき、称号や数値が正しいことを確認し、評価結果を従業員に説明する必要があります。

利点

  1. 一貫性の向上：同じプロジェクトに同じルールを使用すると、人による評価方法の違いを減らすことができます。
  2. アクセス可能な記録を保持する：管理者は、入力された項目と値を後続の議論の参考として確認できます。

パフォーマンス記録は管理者によって手動で入力されます。 SwipePoint は自動的にスコアを計算したり、賞罰を決定したりしません。 組織は依然として、内部システムおよび適用される規制に従ってパフォーマンス評価を慎重に実施する必要があります。

従業員の成長と研修計画のサポート

  • 学習結果を記録する：コースの完了数、証明書の取得状況、スキル評価スコアなどの項目を使用して、従業員の学習の進捗状況を記録できます。
  • フォローアップ トレーニングの計画：管理者は記録を参照して、トレーニングのニーズや仕事の取り決めについて従業員と話し合うことができますが、実際の仕事のパフォーマンスやその他のデータに基づいて判断する必要があります。

利点

  1. 進捗状況を追跡する：同じプロジェクトを継続的に記録すると、管理者が学習と改善の状況を確認するのに役立ちます。
  2. 適切なリソースを手配する：記録は、トレーニング、コーチング、仕事調整に関する話し合いの参考として使用できます。

記録を確認し、意思決定をサポートする

  • 履歴記録の確認：管理者は、パフォーマンス リストで作成されたタイトルと値を表示して、過去に記録されたパフォーマンス項目を理解できます。
  • 他の情報による判断：業績記録は経営上の議論の参考として使用できますが、勤務結果、面接の内容、その他の必要な情報に取って代わるものではありません。

利点

  1. コンテキストを保持する：後で確認しやすいように、項目、期間、値を明確にマークします。
  2. 過度な解釈を避ける：SwipePoint は、グラフ、傾向予測、意思決定に関する推奨事項を自動的に生成しません。管理者は、データが完全で比較に適しているかどうかを確認する必要があります。

機能紹介

  1. パフォーマンスリスト表示

    • 各ユーザー（従業員）の業績記録を、役職と対応する値を含めて表示します。

  2. パフォーマンス記録の編集と削除

    • パフォーマンス リストで、特定のパフォーマンス項目を左にスワイプすると、次の操作をすばやく実行できます。
      • 編集：パフォーマンスのタイトルと数値の内容を更新します。
      • 削除：不要になったパフォーマンス レコードを削除します。

例

参考までに、一般的なパフォーマンス記録の例をいくつか示します。

  • 売上目標達成率

    • タイトル：四半期売上目標を達成しました
    • 価値：85%

  • プロジェクト完了の効率

    • タイトル：プロジェクト完了期限 (XX プロジェクト)
    • 価値：予定より 5 日早く完了しました

  • 顧客満足度スコア

    • タイトル：顧客サービスの満足度
    • 値：9.2 / 10

  • 勤怠

    • タイトル：年間勤怠者数
    • 価値：98%

  • 個人のスキルの向上

    • タイトル：高度な技術トレーニングの完了 (例: Python 上級コース)
    • 番号：1 コース

  • チームの貢献

    • タイトル：チーム活動の支援 (例: チーム パーティーの計画)
    • 値：完了

  • 問題解決スキル

    • タイトル：顧客の問題の解決 (例: システム障害の解決)
    • 数：3 個のアイテム

注意事項

管理者権限を持つユーザーのみがパフォーマンス レコードを追加、編集、削除できます。 現在、従業員は SwipePoint で業績記録を閲覧することができないため、管理者は組織体制に応じて評価内容を従業員に適切に説明する必要があります。 レコードを削除する前に、そのレコードが不要であることを確認してください。削除後は復元できない場合があります。

よくある質問と回答

Q1：パフォーマンス管理ページに入るにはどうすればよいですか？

A：管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「人事」をクリックし、「パフォーマンス」を選択すると、パフォーマンス管理ページに入ることができます。 管理者権限を持つユーザーは、ここで従業員の業績記録を追加、表示、編集、削除できます。

Q2：実績を追加する手順は何ですか？

A：まず従業員リストから対象者を選択し、次に「タイトル」と「数値」を入力し、最後に「保存」をタップします。数値には数字、パーセンテージ、または短い結果を使用できますが、同じ項目では単位と計算方法を統一してください。

Q3：パフォーマンス記録を組織の目標と一致させるにはどうすればよいですか？

A：組織が統一した業績項目、期間、単位、計算方法を定義し、管理者が同じルールに従って記録を作成できます。 SwipePoint は、入力されたタイトルと値を保存する責任を負い、組織の目標を自動的に設定しません。

Q4：パフォーマンス記録を使用してフィードバックを提供するにはどうすればよいですか？

A：管理者は、誤って入力されたタイトルや値を編集し、不要になったレコードを削除できます。 SwipePoint は承認を自動的に生成しません。管理者は、値の計算方法、評価期間、改善の方向性を従業員に説明する必要があります。

Q5：業績評価の一貫性を高めるにはどうすればよいですか？

A：組織はまず、各指標のデータソース、計算方法、評価期間、適用対象を定義し、管理者に記録を定期的に確認させる必要があります。 SwipePoint は、管理者が手動で入力したコンテンツのみを保存し、自動的にポイントを獲得したり、賞罰を決定したりすることはありません。評価は依然として組織システムおよび適用される規制に従って処理される必要があります。

Q6：パフォーマンス管理は従業員の成長と人材育成をどのように促進しますか？

A：管理者は、コースの修了数、証明書の取得状況、スキル評価スコアを記録し、これらの記録を参照してトレーニングの必要性について従業員と話し合うことができます。 トレーニングや仕事の手配を計画するときも、実際の仕事のパフォーマンスやその他の関連情報を統合する必要があります。

Q7：経営上の意思決定をサポートするために業績記録をどのように使用しますか？

A：管理者は、経営上の議論の参考として、業績リストに設定されているタイトルと値を確認できます。 SwipePoint は現在、グラフ、傾向予測、意思決定に関する推奨事項を自動的に生成しません。記録を比較する前に、評価項目、期間、単位、計算方法が一致していることを確認してください。

Q8：既存のパフォーマンス記録を編集または削除するにはどうすればよいですか？

A：パフォーマンスリストで、特定のパフォーマンス項目を左にスライドして「編集」または「削除」を選択します。 「編集」ではタイトルと値を更新できます。 「削除」するとレコードが削除されます。 不要になったことを確認してから操作してください。 これらの操作を実行できるのは、管理者権限を持つユーザーのみです。

Q9：従業員は自分のパフォーマンスをどのように評価しますか？

A：現在、従業員は SwipePoint で個人のパフォーマンスを表示することはできません。関係する管理者のみが閲覧および編集できます。 管理者は組織体制に応じて評価内容を従業員に適切に説明する必要があります。

サブスクリプションユーザーは、より迅速なサポートを利用できます。 SwipePointの使用中にエラーや動作上の問題が発生した場合は、ライン公式アカウントからSwipePointチームまでご連絡ください。 勤怠管理が中断されないよう、問題解決を優先的にサポートさせていただきます。 ライン ID: @nka7729y 今すぐ連絡

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