休假制度
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，然后选择“假别设置”，进入“假别设置”页面。管理员可以在此查看制度假别、一般假别，也可以停用或启用假别。
默认假别
系统目前内置适用于台湾地区的常用假别，涵盖《劳动基准法》《劳工请假规则》和《性别平等工作法》等相关假别与安排，包括特别休假、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产检及陪产假、育婴留职停薪等。实际适用条件、天数、工资与申请方式，仍应以最新法规及组织制度为准。
未来将开放管理员自行导入当地政府的法定节假日。
假别
在刷点中，管理员有 2 种假别可供设置，分别为一般假别与制度假别：
- 一般假别：员工按规定可以直接提出申请的假别，属于日常常见的请假类型，例如事假、病假、丧假、生理假等。
- 制度假别：组织根据法律或内部制度给予员工的假别，主要以“时数”为单位，例如特别休假、补休。这些假别通常根据年资、加班时数或其他条件取得，再由组织按制度提供，并非员工可以自行增加。
一般假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“一般假别”，进入“一般假别”页面。管理员可以在此查看与编辑一般假别。
添加一般假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别 > 添加一般假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“一般假别”，进入“一般假别”页面。管理员可以在此添加一般假别。
管理员可以输入自定义的一般假别名称，设置提醒时数、限制时数、工资、工资倍数，以及是否显示在打卡首页。设置完成后，点击“完成”即可添加一般假别。
一般假别使用场景
- 台风假：当政府宣布停止上班、停止上课，或自然灾害影响通勤与运营时，雇主应按照所在地公告、组织内部规定及劳动主管部门相关指引处理出勤与工资。组织也可以创建自定义假别，以便记录相关出勤情况。
- 原住民族岁时祭仪假：具有原住民身份的劳工，每年可根据《纪念日及节日实施条例》和主管部门公告，从本人、父母或配偶所属民族的岁时祭仪放假日期中选择 3 天休假。申请时应按照雇主要求提供原住民族别证明文件，例如户口簿或户籍誊本。
编辑一般假别顺序
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“一般假别”，进入“一般假别”页面。在一般假别页面中，长按需要调整顺序的假别，再上下拖动即可更改顺序。
停用一般假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“一般假别”，进入“一般假别”页面。
管理员可以点击需要停用的一般假别，再点击右上角的“停用”，即可停用该假别。
添加制度假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别 > 添加制度假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“制度假别”，进入“制度假别”页面。管理员可以在此添加制度假别。
管理员可以输入自定义的制度假别名称，并设置是否显示在打卡首页。设置完成后，点击“完成”即可添加制度假别。
制度假别使用场景
- 生日假：员工生日当天或当月可享有的特别假期，让员工能在这个重要日子放松或与亲友共度时光。
- 家庭日假：鼓励员工与家人共度时光，通常每年一次，可安排亲子活动或家庭聚会，促进工作与生活的平衡。
- 学习进修假：鼓励员工参加培训、进修课程或职业资格考试，支持持续学习与专业成长。
- 志愿服务假：鼓励员工参与志愿活动并支持社会公益。组织可提供一天或数天的志愿服务假，让员工投入所关注的公益项目。
- 身心健康假：为员工提供一段时间调整身心状态，例如心理健康日或休养日，让员工得以调整步伐、保持稳定的工作效率。
- 长期服务假：为服务满一定年限的员工提供额外假期，例如五年或十年服务奖励，让员工有更充裕的时间休息或旅行。
- 结婚周年纪念假：为已婚员工在结婚周年纪念日提供假期，让员工能与配偶庆祝并增进婚姻生活质量。
- 家庭照护假：为需要照顾家庭成员（如年迈父母或幼儿）的员工提供假期，帮助员工减轻照护压力。
- 公司庆祝假：在公司纪念日或年度重要活动时提供假期，让员工共同参与并庆祝公司成果。
编辑制度假别顺序
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“制度假别”，进入“制度假别”页面。在制度假别页面中，长按需要调整顺序的假别，再上下拖动即可更改顺序。
停用制度假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“制度假别”，进入“制度假别”页面。
管理员可以点击需要停用的制度假别，再点击右上角的“停用”，即可停用该假别。
请注意，停用制度假别前，建议先确认所有人员是否仍有未使用的假别时数。
已停用的假别
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 已停用的假别管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“已停用的假别”，进入“已停用的假别”页面。管理员可以在此查看已停用的假别，也可以重新启用假别。
假别设置
首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，然后选择“假别设置”，进入“假别设置”页面。管理员可以在此查看制度假别、一般假别，也可以停用或启用假别。
休假归零
每年 1 月 1 日后，系统会自动将所属组织内所有用户（员工）的休假统计值归零并重新计算。此功能可帮助组织快速重置上一年度的休假记录，并从新年度开始累计，节省管理员处理大量数据与调整休假记录的时间和人力。
常见问题与解答
Q1：假别可以修改吗？
A：管理员可以在“假别设置”页面调整假别的相关设置，但目前无法直接修改假别名称。如需更改名称，请先停用原假别，再添加一条一般假别或制度假别。
Q2：可以添加假别吗？
A：可以。管理员可以在“管理模式”的“首页”点击“休假”，选择“假别设置”，再点击“制度假别”或“一般假别”，添加适用于组织的自定义假别。
Q3：在哪里可以找到系统的休假制度设置？
A：您可以从“管理模式”的首页点击“休假”，再选择“假别设置”进入相关页面。
Q4：系统默认的假别有哪些？
A：系统目前内置适用于台湾地区的常用假别，包括特别休假、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产检及陪产假、育婴留职停薪等。实际适用条件、天数、工资与申请方式，仍应以最新法规及组织制度为准。未来将开放管理员自行导入当地政府的法定节假日。
Q5：除了默认假别外，管理员可以自定义假别吗？
A：可以。管理员可以在“假别设置”页面添加适用于组织的自定义假别。
Q6：自定义假别有哪些常见的使用场景？
A：常见场景包括台风假、原住民族岁时祭仪假、生日假、家庭日假、学习进修假、志愿服务假、身心健康假、长期服务假、结婚周年纪念假、家庭照护假及公司庆祝假等。
Q7：“休假归零”功能是什么？它会在什么时候执行？
A：“休假归零”功能是指每年 1 月 1 日后，系统会自动将组织内所有用户的休假统计值归零并重新计算。此功能可帮助组织重置上一年度的休假记录，并从新年度开始累计，以节省管理员处理大量数据和调整休假记录的时间与人力。
Q8：管理员如何进入“假别设置”页面？在此页面可以执行哪些操作？
A：管理员可以从“管理模式”的首页点击“休假”，再选择“假别设置”进入该页面。在此页面中，管理员可以查看制度假别、一般假别，也可以停用或启用假别。
Q9：默认的假别有哪些？它们是依据什么法规设置的？
A：系统目前内置适用于台湾地区的常用假别，涵盖《劳动基准法》《劳工请假规则》和《性别平等工作法》等相关假别与安排，包括特别休假、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产检及陪产假、育婴留职停薪等。
Q10：如果管理员想要添加一个自定义的“制度假别”，应如何操作？
A：管理员需先前往“首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别”页面，点击“添加制度假别”，输入自定义的制度假别名称，并设置是否显示在打卡首页。最后点击“完成”即可添加。
Q11：在添加“一般假别”时，管理员可以设置哪些项目？
A：管理员需先进入“首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别”页面。管理员可以输入自定义的一般假别名称，并设置提醒时数、限制时数、工资、工资倍数，以及是否显示在打卡首页。设置完成后，点击“完成”即可添加一般假别。
Q12：管理员如何停用“制度假别”？在停用前有什么需要特别注意的事项？
A：管理员可以在“首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别”页面中，点击需要停用的制度假别，再点击右上角的“停用”。停用前，建议先确认所有人员是否仍有未使用的假别时数。
Q13：停用的假别会显示在哪里？管理员是否可以重新启用这些假别？
A：停用的假别会显示在“首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 已停用的假别”页面中。管理员可以在此查看已停用的假别，也可以重新启用这些假别。
Q14：我要怎么修改假别的名称？
A：目前无法直接修改假别名称。请先停用原假别，再添加一条自定义的一般假别或制度假别。
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