休暇制度

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をクリックし、「休暇設定」を選択して「休暇設定」ページに入ることができます。管理者はここでシステム休暇、一般休暇を表示し、休暇を無効または有効にすることができます。

デフォルトの休日

現在、この制度には、台湾に適用される一般的に使用される休暇カテゴリーが組み込まれており、特別休暇、代休、個人休暇、普通病気休暇、忌引休暇、結婚休暇、雇用休暇、介護休暇、公的休暇、公病休暇、無給病気休暇、父親検査および育児休暇、無給育児休暇などを含む、労働基準法、労働休暇規定、男女平等労働法などの関連する休暇カテゴリーおよび取り決めをカバーしています。実際の適用条件、日数、給与および申請方法は、以下のとおりです。今後も最新の法令および組織体制に基づいて取り扱います。

将来的には、管理者は祝日を地方自治体に振り替えることができるようになる。

休暇の種類

SwipePoint では、管理者は一般休暇と制度休暇という 2 種類の休暇を設定できます。

一般休暇：規定に従って従業員が直接申請できる休暇。個人休暇、病気休暇、忌引休暇、生理休暇など、日常生活でよく使われる休暇です。
制度休暇：特別休暇や代休など、組織が法律や社内制度に基づいて従業員に付与する主に「時間単位」の休暇。これらの休暇は通常、年功序列や残業時間などの条件に基づいて取得され、組織が制度に基づいて付与します。社員が勝手に増やすことはできません。

一般休暇

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 一般休暇

管理者は「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をタップし、「休暇設定」を選択してから「一般休暇」をタップすると、「一般休暇」ページを開くことができます。管理者はここで一般休暇を表示・編集できます。

新たな定休日を追加する

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 一般休暇 > 一般休暇の追加

管理者は「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をタップし、「休暇設定」を選択してから「一般休暇」をタップすると、「一般休暇」ページを開くことができます。管理者はここで一般休暇を追加できます。

管理者は、カスタムの一般休日名を入力し、リマインダー時間、制限時間、賃金、賃金倍数、出勤ホームに表示するかどうかを設定できます。設定が完了したら「完了」をクリックして一般休暇を追加します。

一般的な使用例

台風休暇：政府が出勤・登校の停止を発表した場合や、自然災害が通勤・業務に影響する場合、雇用主は現地の発表、組織内の規程、関係機関のガイドラインに従って、出勤と賃金を取り扱う必要があります。組織は、関連する勤怠状況を記録しやすいよう、独自の休暇カテゴリを作成することもできます。
独自の年次冠婚葬祭休暇：先住民族の地位を有する労働者は、「戦没者追悼日および祝日の実施に関する規定」および管轄当局の発表に従い、自身、その両親または配偶者が属する民族グループの年次冠婚葬祭休暇から毎年 3 日間の休暇を選択できます。申請の際には、戸籍謄本や戸籍のコピーなど、雇用主の要求に応じてアボリジニ民族であることを証明する書類を提出する必要があります。

一般的な休日の順序を編集する

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 一般休暇

管理者は「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をタップし、「休暇設定」を選択してから「一般休暇」をタップすると、「一般休暇」ページを開くことができます。順序を変更する休暇を長押しし、上下にドラッグして並べ替えます。

一般休日を無効にする

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 一般休暇

管理者は「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をタップし、「休暇設定」を選択してから「一般休暇」をタップすると、「一般休暇」ページを開くことができます。

管理者は、非アクティブ化したい一般パスワードをクリックし、右上隅の「非アクティブ化」をクリックしてパスワードを非アクティブ化できます。

新しい制度休暇を追加

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > システム休暇 > システム休暇の追加

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「退出」をクリックし、「設定の退出」を選択し、「システムの退出」をクリックして「システムの退出」ページに入ることができます。管理者はここでシステム休暇カテゴリを追加できます。

管理者は、制度の表示名を入力し、打刻モードのホーム画面に表示するかどうかを設定できます。設定が完了したら、「完了」をクリックして新しい休暇制度を追加します。

システム休暇の使用シナリオ

誕生日休暇：従業員が誕生日またはその月内に取得できる特別休暇。従業員はこの重要な日にリラックスしたり、家族や友人と時間を過ごしたりすることができます。
ファミリーデー：従業員は、通常は年に 1 回、家族と過ごすことが奨励されており、ワークライフバランスを促進するために、親子のアクティビティや家族の集まりが企画されることがあります。
学業休暇およびさらなる教育休暇：継続的な学習と専門的な成長をサポートするために、従業員にトレーニング、さらなる教育コース、専門資格試験への参加を奨励します。
ボランティア活動休暇：従業員にボランティア活動への参加を奨励し、社会福祉を支援します。組織は、従業員が関心のある慈善プロジェクトに専念できるように、1 日以上のボランティア休暇を提供できます。
身体的および精神的健康休暇：従業員がペースをリセットし、安定した仕事パフォーマンスを維持できるように、メンタルヘルスデーや休息日など、身体的および精神的状態を調整するための期間を従業員に提供します。
長期勤務休暇：勤続 5 年や 10 年など、一定期間勤務した従業員に追加の休暇を与え、従業員が休憩や旅行にもっと時間をとれるようにします。
結婚記念日休暇：結婚記念日に従業員に休暇を提供し、従業員が配偶者と一緒にお祝いをし、結婚生活の質を向上させることができます。
家族介護休暇：高齢の親や幼い子供など、家族を介護する必要がある従業員に休暇を提供し、従業員の介護のストレスを軽減します。
会社のお祝い休暇：会社の記念日や重要な年次行事の際に休暇を提供し、従業員が参加して会社の業績を一緒に祝えるようにします。

制度休暇種別の順序を編集

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > システム休暇設定

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「退出」をクリックし、「設定の退出」を選択し、「システムの退出」をクリックして「システムの退出」ページに入ることができます。システムの休暇ページで、順序を調整する休暇を長押しし、上下にドラッグして順序を変更します。

システム休暇を無効にする

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > システム休暇設定

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「退出」をクリックし、「設定の退出」を選択し、「システムの退出」をクリックして「システムの退出」ページに入ることができます。

管理者は、非アクティブ化したいシステム休日をクリックし、右上隅の「非アクティブ化」をクリックして休日を非アクティブ化できます。

制度上の休暇を無効にする前に、まずすべての従業員に未使用の休暇時間が残っているかどうかを確認することをお勧めします。

障害者休暇

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 休暇無効

管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をクリックし、「休暇設定」を選択し、「休暇の無効化」をクリックして「休暇の無効化」ページに入ることができます。管理者はここで無効になった休暇を表示し、再度有効にすることができます。

休日設定

ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定

休暇をゼロにリセット

毎年 1 月 1 日以降、システムは、所属組織内のすべてのユーザー（従業員）の休暇統計を自動的にリセットし、再計算します。この機能を使用すると、組織は前年の休暇記録を迅速にリセットし、新しい年から休暇記録を取得し始めることができるため、管理者の大量のデータの処理と休暇記録の調整にかかる時間と労力が節約されます。

よくある質問と回答

Q1：休暇番号は変更できますか？

A：管理者は、[個人用設定] ページでペンネームに関連する設定を調整できますが、現時点ではペンネーム名を直接変更することはできません。名前を変更する必要がある場合は、最初に元の休暇を無効にしてから、一般休暇または制度休暇を追加してください。

Q2：新しい休日カテゴリを追加できますか？

A：はい。管理者は、「管理モード」の「ホーム」で「休暇」をクリックし、「休暇設定」を選択し、「組織休暇」または「一般休暇」をクリックして、組織に適用できるカスタム休暇を追加できます。

Q3：システムの休暇システム設定はどこで確認できますか？

A：「管理モード」のホームから「休暇」をクリックし、「休暇設定」を選択すると、該当するページに入ることができます。

Q4：システムのデフォルト設定は何ですか？

A：現在、この制度には、特別休暇、代休、個人休暇、通常の病気休暇、忌引き休暇、結婚休暇、雇用休暇、介護休暇、公的休暇、病気休暇、無給病気休暇、父親検査および父親休暇、無給育児休暇など、台湾で一般的に使用されている休暇カテゴリーが組み込まれています。実際の適用条件、日数、給与および申請方法は、引き続き最新の法令および組織システムに従って処理される必要があります。将来的には、管理者は祝日を地方自治体に振り替えることができるようになる。

Q5：デフォルトの休暇に加えて、管理者は休暇をカスタマイズできますか？

A：はい。管理者は、[休暇設定] ページで組織に適用されるカスタム休日を追加できます。

Q6：カスタマイズされた休暇ラベルの一般的な使用シナリオは何ですか？

A：一般的な状況としては、台風休暇、先住民の儀式休暇、誕生日休暇、家族休暇、就学休暇、ボランティア活動休暇、心身の健康休暇、長期奉仕休暇、結婚記念日休暇、家族の介護休暇、会社のお祝い休暇などが挙げられます。

Q7：「休暇リセット」機能とは何ですか？いつ実行されますか？

A：「ゼロへの休暇」機能とは、毎年 1 月 1 日以降、システムが組織内のすべてのユーザーの休暇統計を自動的にゼロにリセットし、再計算することを意味します。この機能は、組織が前年の休暇記録をリセットし、新しい年から休暇記録を取得し始めるのに役立ち、管理者の大量のデータの処理と休暇記録の調整にかかる時間と労力を節約します。

Q8：管理者はどのようにして「設定を終了」ページに入るのですか?このページでは何ができますか？

A：管理者は、「管理モード」のホームから「休暇」をクリックし、「休暇設定」を選択してこのページに入ることができます。このページでは、管理者は組織休暇、一般休暇を表示し、休暇を無効または有効にすることができます。

Q9：デフォルトの休暇カテゴリは何ですか?どのような規制に基づいて定められているのでしょうか？

A：現在、この制度には、台湾に適用される一般的に使用される休暇カテゴリーが組み込まれており、「労働基準法」、「労働休暇規則」、「男女平等労働法」、および特別休暇、代償休暇、個人休暇、通常の病気休暇、葬儀休暇、結婚休暇、雇用休暇、介護休暇、公用休暇、公的病気休暇、無給病気休暇、父親検査および父親休暇、無給育児休暇などを含むその他の関連する休暇カテゴリーおよび取り決めが含まれています。

Q10：管理者がカスタマイズした「システム休日」を追加したい場合、どうすればよいですか？

A：管理者は、まず [ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > システム休暇] ページに移動し、[システム休暇の追加] をクリックして、カスタマイズしたシステム休日の名前を入力し、打刻ホームに表示するかどうかを設定する必要があります。最後に「完了」をクリックして追加します。

Q11：「一般休暇」を追加する場合、管理者はどのような項目を設定できますか？

A：管理者は、まず [ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 一般休暇] ページに入る必要があります。管理者は、カスタムの一般休日名を入力し、リマインダー時間、制限時間、給与、給与倍率、打刻ホームに表示するかどうかを設定できます。設定が完了したら「完了」をクリックして一般休暇を追加します。

Q12：管理者は「システム識別」を無効にするにはどうすればよいですか?無効にする前に特に注意する必要があることはありますか？

A：管理者は、「ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > システム休暇」に移動し、無効にするシステム休暇を選択して、右上の「無効にする」をクリックします。無効にする前に、未使用の休暇時間が残っている従業員がいないか確認することをおすすめします。

Q13：無効化された休暇カテゴリはどこに表示されますか?管理者はこれらの休暇を再度有効にすることができますか？

A：無効な休暇は、「ホーム > 管理モード > 休暇 > 休暇設定 > 無効な休暇」ページに表示されます。管理者はここで無効になった休暇を表示し、再度有効にすることができます。

Q14：ペンネームの名前を変更するにはどうすればよいですか？

A：現在、ペンネームを直接変更することはできません。まず元の休日を無効にしてから、カスタマイズした一般休日または機関の休日を追加してください。

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