休假制度
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「假別設定」，進入「假別設定」頁面。管理者可以在此檢視制度假別、一般假別，也可以停用或啟用假別。
預設假別
系統目前內建適用於台灣地區的常用假別，涵蓋《勞動基準法》、《勞工請假規則》及《性別平等工作法》等相關假別與安排，包括特別休假、補休、事假、普通傷病假、喪假、婚假、謀職假、家庭照顧假、公假、公傷病假、傷病留職停薪、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等。實際適用條件、日數、薪資與申請方式，仍應依最新法規及組織制度辦理。
未來將開放管理者自行匯入當地政府的國定假日。
假別
在刷點中，管理者有 2 種假別可供設定，分別為一般假別與制度假別：
- 一般假別：員工依規定可以直接提出申請的假別，屬於日常常見的請假類型，例如事假、病假、喪假、生理假等。
- 制度假別：組織依法律或內部制度給予員工的假別，主要以「時數」為單位，例如特別休假、補休。這些假別通常依年資、加班時數或其他條件取得，再由組織依制度提供，並非員工可以自行增加。
一般假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 一般假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「一般假別」，進入「一般假別」頁面。管理者可以在此檢視與編輯一般假別。
新增一般假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 一般假別 > 新增一般假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「一般假別」，進入「一般假別」頁面。管理者可以在此新增一般假別。
管理者可以輸入自訂的一般假別名稱，設定提醒時數、限制時數、工資、工資倍數，以及是否顯示於打卡首頁。設定完畢後，點選「完成」即可新增一般假別。
一般假別使用情境
- 颱風假：當政府公告停止上班、停止上課，或天然災害影響通勤與營運時，雇主應依所在地公告、組織內部規定及勞動部相關指引處理出勤與工資。組織也可以建立自訂假別，方便記錄相關出勤狀況。
- 原住民族歲時祭儀假：具有原住民身分的勞工，每年可依《紀念日及節日實施條例》與主管機關公告，自本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀放假日期中選擇 3 日放假。申請時應依雇主要求提供原住民族別證明文件，例如戶口名簿或戶籍謄本。
編輯一般假別順序
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 一般假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「一般假別」，進入「一般假別」頁面。在一般假別頁面中，長按想要調整順序的假別，再上下拖曳即可變更順序。
停用一般假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 一般假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「一般假別」，進入「一般假別」頁面。
管理者可以點選想要停用的一般假別，再點選右上角的「停用」，即可停用該假別。
新增制度假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 制度假別 > 新增制度假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「制度假別」，進入「制度假別」頁面。管理者可以在此新增制度假別。
管理者可以輸入自訂的制度假別名稱，並設定是否顯示於打卡首頁。設定完畢後，點選「完成」即可新增制度假別。
制度假別使用情境
- 生日假：員工生日當天或當月可享有的特別假期，讓員工能在這個重要日子放鬆或與親友共享時光。
- 家庭日假：鼓勵員工與家人共度時光，通常一年一次，可安排親子活動或家庭聚會，促進工作與生活的平衡。
- 學習進修假：鼓勵員工參加培訓、進修課程或職業資格考試，支持持續學習與專業成長。
- 志工服務假：鼓勵員工參與志工活動並支持社會公益。組織可提供一天或數天的志工假，讓員工投入所關注的公益專案。
- 身心健康假：提供員工一段時間調整身心狀態，例如心理健康日或休養日，讓員工得以重整步伐、維持穩定的工作效能。
- 長期服務假：為服務滿一定年資的員工提供額外假期，例如五年或十年服務獎勵，讓員工有更充裕的時間休息或旅行。
- 結婚週年紀念假：為已婚員工在結婚週年紀念日提供假期，讓員工能與配偶慶祝並增進婚姻生活品質。
- 家庭照護假：為需要照顧家庭成員（如年邁父母或幼兒）的員工提供假期，協助員工減輕照顧壓力。
- 公司慶祝假：在公司紀念日或年度重要活動時提供假期，讓員工一起參與並慶祝公司成果。
編輯制度假別順序
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 制度假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「制度假別」，進入「制度假別」頁面。在制度假別頁面中，長按想要調整順序的假別，再上下拖曳即可變更順序。
停用制度假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 制度假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「制度假別」，進入「制度假別」頁面。
管理者可以點選想要停用的制度假別，再點選右上角的「停用」，即可停用該假別。
請注意，停用制度假別前，建議先確認所有人員是否仍有未使用的假別時數。
已停用的假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 已停用的假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「已停用的假別」，進入「已停用的假別」頁面。管理者可以在此檢視已停用的假別，也可以重新啟用假別。
假別設定
首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，然後選擇「假別設定」，進入「假別設定」頁面。管理者可以在此檢視制度假別、一般假別，也可以停用或啟用假別。
休假歸零
每年 1 月 1 日後，系統會自動重新計算組織內所有使用者（員工）當年度的「已休統計」，並從新年度開始累計。此功能不會自動歸零或重新分配特休的「可用餘額」；特休可用餘額仍需由管理者依當地法規及公司政策處理。
常見問題與解答
Q1：假別可以修改嗎？
A：管理者可以在「假別設定」頁面調整假別的相關設定，但目前無法直接修改假別名稱。如需變更名稱，請先停用原假別，再新增一筆一般假別或制度假別。
Q2：可以新增假別嗎？
A：可以。管理者可以在「管理模式」的「首頁」點選「休假」，選擇「假別設定」，再點選「制度假別」或「一般假別」，新增適用於組織的自訂假別。
Q3：在哪裡可以找到系統的休假制度設定？
A：您可以從「管理模式」的首頁點選「休假」，再選擇「假別設定」進入相關頁面。
Q4：系統預設的假別有哪些？
A：系統目前內建適用於台灣地區的常用假別，包括特別休假、補休、事假、普通傷病假、喪假、婚假、謀職假、家庭照顧假、公假、公傷病假、傷病留職停薪、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等。實際適用條件、日數、薪資與申請方式，仍應依最新法規及組織制度辦理。未來將開放管理者自行匯入當地政府的國定假日。
Q5：除了預設假別外，管理者可以自訂假別嗎？
A：可以。管理者可以在「假別設定」頁面新增適用於組織的自訂假別。
Q6：自訂假別有哪些常見的使用情境？
A：常見情境包括颱風假、原住民族歲時祭儀假、生日假、家庭日假、學習進修假、志工服務假、身心健康假、長期服務假、結婚週年紀念假、家庭照護假及公司慶祝假等。
Q7：「休假歸零」功能是什麼？它會在什麼時候執行？
A：「休假歸零」功能是指每年 1 月 1 日後，系統會自動重新計算組織內所有使用者當年度的「已休統計」，並從新年度開始累計。此功能不會自動歸零或重新分配特休的「可用餘額」；特休可用餘額仍需由管理者依當地法規及公司政策處理。
Q8：管理者如何進入「假別設定」頁面？在此頁面可以執行哪些操作？
A：管理者可以從「管理模式」的首頁點選「休假」，再選擇「假別設定」進入該頁面。在此頁面中，管理者可以檢視制度假別、一般假別，也可以停用或啟用假別。
Q9：預設的假別有哪些？它們是依據什麼法規設定的？
A：系統目前內建適用於台灣地區的常用假別，涵蓋《勞動基準法》、《勞工請假規則》及《性別平等工作法》等相關假別與安排，包括特別休假、補休、事假、普通傷病假、喪假、婚假、謀職假、家庭照顧假、公假、公傷病假、傷病留職停薪、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等。
Q10：如果管理者想要新增一個自訂的「制度假別」，應如何操作？
A：管理者需先前往「首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 制度假別」頁面，點選「新增制度假別」，輸入自訂的制度假別名稱，並設定是否顯示於打卡首頁。最後點選「完成」即可新增。
Q11：在新增「一般假別」時，管理者可以設定哪些項目？
A：管理者需先進入「首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 一般假別」頁面。管理者可以輸入自訂的一般假別名稱，並設定提醒時數、限制時數、工資、工資倍數，以及是否顯示於打卡首頁。設定完畢後，點選「完成」即可新增一般假別。
Q12：管理者如何停用「制度假別」？在停用前有什麼需要特別注意的事項？
A：管理者可以在「首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 制度假別」頁面中，點選想要停用的制度假別，再點選右上角的「停用」。停用前，建議先確認所有人員是否仍有未使用的假別時數。
Q13：停用的假別會顯示在哪裡？管理者是否可以重新啟用這些假別？
A：停用的假別會顯示在「首頁 > 管理模式 > 休假 > 假別設定 > 已停用的假別」頁面中。管理者可以在此檢視已停用的假別，也可以重新啟用這些假別。
Q14：我要怎麼修改假別的名稱？
A：目前無法直接修改假別名稱。請先停用原假別，再新增一筆自訂的一般假別或制度假別。
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