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台灣勞動基準法假別

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台灣勞動基準法相關假別

假別	給假原則與依據
例假	適用對象全體員工。給假天數勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。天數計算每 7 日有一天例假請假單位日支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假不可以分次給假。提供證明不需要檢附證明。法規條文台灣勞動基準法第 36 條
國定假日	適用對象全體員工。給假天數內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。天數計算依照中華民國內政部紀念日及節日實施辦法計算天數。請假單位日支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假不可以分次給假。提供證明不需要檢附證明。法規條文勞工在國定假日的時間內工作時，僱主應依法予以加計薪資，或給予放假，或調移假日予以補假。台灣勞動基準法第 37 條
特別休假	適用對象全體員工。給假天數工作未滿 1 年但滿 6 個月：3 日工作滿第 1 年：7 日工作滿第 2 年：10 日工作滿第 3-4 年：14 日工作滿第 5-9 年：15 日工作滿第 10 年：16 日工作滿第 11 年：17 日工作滿第 12 年：18 日工作滿第 13 年：19 日工作滿第 14 年：20 日工作滿第 15 年：21 日工作滿第 16 年：22 日工作滿第 17 年：23 日工作滿第 18 年：24 日工作滿第 19 年：25 日工作滿第 20 年：26 日工作滿第 21 年：27 日工作滿第 22 年：28 日工作滿第 23 年：29 日工作滿第 24 年以上：30 日天數計算工作未滿 1 年但滿 6 個月，給予 3 日特休工作滿第 1 年，給予 7 日特休工作滿第 2 年，給予 10 日特休工作滿第 3-4 年，給予 14 日特休工作滿第 5-9 年，給予 15 日特休工作滿第 10 年，給予 16 日特休工作滿第 11 年，給予 17 日特休工作滿第 12 年，給予 18 日特休工作滿第 13 年，給予 19 日特休工作滿第 14 年，給予 20 日特休工作滿第 15 年，給予 21 日特休工作滿第 16 年，給予 22 日特休工作滿第 17 年，給予 23 日特休工作滿第 18 年，給予 24 日特休工作滿第 19 年，給予 25 日特休工作滿第 20 年，給予 26 日特休工作滿第 21 年，給予 27 日特休工作滿第 22 年，給予 28 日特休工作滿第 23 年，給予 29 日特休工作滿第 24 年以上，給予 30 日特休請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假可以分次給假。提供證明不需要檢附證明。法規條文台灣勞動基準法第 38 條台灣特別休假試算表
普通傷病假	適用對象全體員工。給假天數未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。住院者，2 年內合計不得超過 1 年。未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。經醫師診斷，罹患癌症採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。天數計算未住院者，一年內 ≦ 30 日住院者，二年內 ≦ 365 日未住院者 + 住院者，二年內 ≦ 365 日請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資有條件給付。一年內 ≦ 30 日，工資折半發給一年內 > 30 日，超過部分不給工資全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假不適用。提供證明需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 4 條
公傷病假	適用對象全體員工。給假天數因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。天數計算不限，至醫療完成為止。請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假可以分次給假，至醫療完成為止。提供證明需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 6 條
事假	適用對象全體員工。給假天數一年內合計不得超過 14 日。天數計算一年內實際請假日數 ≦ 14 日請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，不給工資。全勤獎金扣發全勤獎金。分次給假不適用。提供證明不需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 7 條
公假	適用對象全體員工。給假天數依法令規定應給予公假者。天數計算依政府法令計算。請假單位日支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假不可以分次給假。提供證明需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 8 條
婚假	適用對象全體員工。給假天數結婚者給予婚假 8 日。勞工婚假應自登記結婚之日前 10 天起、3 個月內請畢；如經雇主同意，則可於 1 年內請畢。天數計算實際請假日數 ≦ 8 日請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假可以分次給假。提供證明需要檢附證明。例如：結婚登記證明、戶口名簿影本，或其他足以辨識已辦妥結婚登記事實的文件，都可以視為證明。法規條文台灣勞工請假規則第 2 條台灣勞動條 3 字第 1040130270 號令
喪假	適用對象全體員工。給假天數父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。天數計算以下實際請假日數 ≦ 8 日父母喪亡養父母喪亡繼父母喪亡配偶喪亡以下實際請假日數 ≦ 6 日祖父母喪亡子女喪亡配偶之父母喪亡配偶之養父母喪亡配偶之繼父母喪亡以下實際請假日數 ≦ 3 日曾祖父母喪亡兄弟姊妹喪亡配偶之祖父母喪亡請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假可以分次給假。提供證明需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 3 條
安胎假	適用對象懷孕女性員工。給假天數安胎假視為普通傷病假，休養期間無論是否住院，皆以住院傷病假計算。天數計算同普通傷病假請假單位由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。支薪與否請假期間，工資有條件給付。一年內 ≦ 30 日，工資折半發給一年內 > 30 日，超過部分不給工資全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假安胎假依醫師診斷證明天數為主。只要提供醫師證明，就可以依孕婦的身體狀況與需求分段請假。提供證明需要檢附證明。法規條文台灣勞工請假規則第 4 條
謀職假	適用對象被資遣員工。給假天數每星期不得超過二日之工作時間。天數計算每週 ≦ 2 日請假單位日支薪與否請假期間，工資照給。全勤獎金不影響全勤獎金。分次給假可以分次給假。提供證明不需要檢附證明。法規條文台灣勞動基準法第 16 條

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