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台湾劳动基准法假别

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台湾劳动基准法相关假别

假别	给假原则与依据
例假	适用对象全体员工。给假天数劳工每 7 日中应有 2 日之休息，其中 1 日为例假，1 日为休息日。天数计算每 7 日有一天例假请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不可以分次给假。提供证明不需要检附证明。法槼条文台湾劳动基准法第 36 条
国定假日	适用对象全体员工。给假天数内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日。天数计算依照中华民国内政部纪念日及节日实施办法计算天数。请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不可以分次给假。提供证明不需要检附证明。法槼条文劳工在国定假日的时间内工作时，雇主应依法予以加计薪资，或给予放假，或调移假日予以补假。台湾劳动基准法第 37 条
特别休假	适用对象全体员工。给假天数工作未满 1 年但满 6 个月：3 日工作满第 1 年：7 日工作满第 2 年：10 日工作满第 3-4 年：14 日工作满第 5-9 年：15 日工作满第 10 年：16 日工作满第 11 年：17 日工作满第 12 年：18 日工作满第 13 年：19 日工作满第 14 年：20 日工作满第 15 年：21 日工作满第 16 年：22 日工作满第 17 年：23 日工作满第 18 年：24 日工作满第 19 年：25 日工作满第 20 年：26 日工作满第 21 年：27 日工作满第 22 年：28 日工作满第 23 年：29 日工作满第 24 年以上：30 日天数计算工作未满 1 年但满 6 个月，给予 3 日特休工作满第 1 年，给予 7 日特休工作满第 2 年，给予 10 日特休工作满第 3-4 年，给予 14 日特休工作满第 5-9 年，给予 15 日特休工作满第 10 年，给予 16 日特休工作满第 11 年，给予 17 日特休工作满第 12 年，给予 18 日特休工作满第 13 年，给予 19 日特休工作满第 14 年，给予 20 日特休工作满第 15 年，给予 21 日特休工作满第 16 年，给予 22 日特休工作满第 17 年，给予 23 日特休工作满第 18 年，给予 24 日特休工作满第 19 年，给予 25 日特休工作满第 20 年，给予 26 日特休工作满第 21 年，给予 27 日特休工作满第 22 年，给予 28 日特休工作满第 23 年，给予 29 日特休工作满第 24 年以上，给予 30 日特休请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假可以分次给假。提供证明不需要检附证明。法槼条文台湾劳动基准法第 38 条台湾特别休假试算表
普通伤病假	适用对象全体员工。给假天数未住院者，1 年内合计不得超过 30 日。住院者，2 年内合计不得超过 1 年。未住院伤病假与住院伤病假 2 年内合计不得超过 1 年。经医师诊断，罹患癌症采门诊方式治疔或怀孕期间需安胎休养者，其治疔或休养期间，并入住院伤病假计算。天数计算未住院者，一年内 ≦ 30 日住院者，二年内 ≦ 365 日未住院者 + 住院者，二年内 ≦ 365 日请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资有条件给付。一年内 ≦ 30 日，工资折半发给一年内 > 30 日，超过部分不给工资全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不适用。提供证明需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 4 条
公伤病假	适用对象全体员工。给假天数因职业灾害而致失能、伤害或疾病者，其治疔、休养期间，给予公伤病假。天数计算不限，至医疔完成为止。请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假可以分次给假，至医疔完成为止。提供证明需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 6 条
事假	适用对象全体员工。给假天数一年内合计不得超过 14 日。天数计算一年内实际请假日数 ≦ 14 日请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，不给工资。全勤奖金扣发全勤奖金。分次给假不适用。提供证明不需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 7 条
公假	适用对象全体员工。给假天数依法令槼定应给予公假者。天数计算依政府法令计算。请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不可以分次给假。提供证明需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 8 条
婚假	适用对象全体员工。给假天数结婚者给予婚假 8 日。劳工婚假应自登记结婚之日前 10 天起、3 个月内请毕；如经雇主同意，则可于 1 年内请毕。天数计算实际请假日数 ≦ 8 日请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假可以分次给假。提供证明需要检附证明。例如：结婚登记证明、户口名簿影本，或其他足以辨识已办妥结婚登记事实的文档，都可以视为证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 2 条台湾劳动条 3 字第 1040130270 号令
丧假	适用对象全体员工。给假天数父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，丧假 8 日。祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，丧假 6 日。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者，丧假 3 日。天数计算以下实际请假日数 ≦ 8 日父母丧亡养父母丧亡继父母丧亡配偶丧亡以下实际请假日数 ≦ 6 日祖父母丧亡子女丧亡配偶之父母丧亡配偶之养父母丧亡配偶之继父母丧亡以下实际请假日数 ≦ 3 日曾祖父母丧亡兄弟姊妹丧亡配偶之祖父母丧亡请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假可以分次给假。提供证明需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 3 条
安胎假	适用对象怀孕女性员工。给假天数安胎假视为普通伤病假，休养期间无论是否住院，皆以住院伤病假计算。天数计算同普通伤病假请假单位由劳资双方自行约定，例如：日、半日、小时等。支薪与否请假期间，工资有条件给付。一年内 ≦ 30 日，工资折半发给一年内 > 30 日，超过部分不给工资全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假安胎假依医师诊断证明天数为主。只要提供医师证明，就可以依孕妇的身体状况与须求分段请假。提供证明需要检附证明。法槼条文台湾劳工请假槼则第 4 条
谋职假	适用对象被资遣员工。给假天数每星期不得超过二日之工作时间。天数计算每周 ≦ 2 日请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假可以分次给假。提供证明不需要检附证明。法槼条文台湾劳动基准法第 16 条

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