用詞說明

• 打卡

  在刷點中，「打卡」是一種表達員工考勤記錄的方式。這包括員工每天的上班和下班時間，也可能包括休息時間和加班時間。打卡的方式可以有很多種，包括點擊按鈕、掃描二維碼、使用 GPS 定位、Wi-Fi 定位或藍牙定位等。透過打卡，企業可以準確地追蹤和記錄員工的工作時間，對於計算工資、管理工作效率或確定遵守法定工作時間等方面都非常重要。。

• 打卡點

  在刷點中，「打卡點」指的是員工可以執行打卡行為的地點。這個地點可以是一個固定的地點，如公司辦公室，也可以是一個移動的地點，如員工外出訪客的地方。打卡點的設定可以通過 GPS 定位、Wi-Fi 連接、藍牙設備等方式確定。根據公司的需要和政策，可以設定一個或多個打卡點，以便更準確地追蹤和管理員工的出勤狀況。。

• 居家辦公

  在刷點中，「居家辦公」是指員工在自己的住所進行的工作。這種工作模式在近年來逐漸流行，特別是在新冠病毒疫情期間。居家辦公提供了彈性工作時間和工作地點的可能，有助於平衡工作與生活。刷點允許員工在家中打卡，這樣即使在非傳統的工作環境中，公司也能夠追蹤和管理員工的工作時間。員工也可以通過刷點提交居家辦公的申請，主管可以進行審核和批准。。

• 外勤工作

  在刷點中，「外勤工作」是指員工在辦公室以外的地方進行的工作，這可能包括參加會議、拜訪客戶、進行現場工作等。外勤工作通常需要員工在多個地點之間移動，因此需要一種可靠的方式來追蹤他們的工作時間和地點。刷點透過提供多種打卡方式，如 GPS 定位、Wi-Fi 連接、藍牙設備或二維碼掃描，使得外勤員工能夠在任何地方輕鬆打卡，即時紀錄打卡時間和地點。這樣，公司就可以確保外勤員工的工作時間得到準確記錄，並確保他們的工作效率。此外，外勤員工也可以利用「安心回報」功能，讓主管知道他們的工作進度和位置，以確保工作的順利進行。。

• 年資

  在刷點中，「年資」指的是員工在同一家公司工作的年份。這通常被用作計算員工工資、晉升、年假等福利的重要因素。對於公司來說，了解員工的年資可以幫助他們制定相應的人力資源政策，例如，為長期服務的員工提供更高的工資或更多的假期等。在刷點中，年資可以自動計算，這對於確保公平和透明的工資和福利政策非常重要。員工也可以查看自己的年資，以了解他們的工作表現和應得的待遇。。

• 打卡時間

  在刷點中，「打卡時間」指的是員工進行打卡行為的具體時間。這包括員工開始工作時的打卡時間（上班打卡）以及結束工作時的打卡時間（下班打卡）。打卡時間是員工出勤狀況的重要記錄，是用於計算工時、薪資、加班費等重要參數的基礎。在刷點中，打卡時間是由系統自動記錄的，這樣可以防止任何可能的操縱或錯誤。此外，刷點提供的各種打卡方式如 GPS 定位、Wi-Fi 連接、藍牙設備或二維碼掃描，都可以讓員工在任何地點、任何時間輕鬆打卡，確保了打卡時間的準確性和公正性。。

• 遲到

  在「刷點」中，「遲到」是指員工在規定的上班時間之後到達工作地點或進行打卡的情況。每個公司的遲到政策可能不同，有些可能允許一定的彈性時間，有些則可能對遲到有嚴格的處罰。遲到的紀錄可能影響員工的考績，甚至可能影響他們的薪資和晉升機會。「刷點」透過自動記錄打卡時間，可以準確追蹤員工的遲到情況。這樣不僅確保了管理的公平性，也讓員工明確了解他們的出勤情況，以便調整自己的時間管理。此外，「刷點」的多種打卡方式也提高了打卡的便利性，有助於減少因忘記或無法打卡而導致的錯誤遲到紀錄。。

• 下班未打卡

  在「刷點」中，「下班未打卡」是指員工在下班時忘記或無法進行打卡的情況。這可能導致員工的工時記錄不準確，影響到工資、加班費等計算，甚至可能影響員工的考績。「刷點」提供了多種方便的打卡方式，如 GPS、Wi-Fi、藍牙和二維碼掃描，讓員工無論身在何處，都能輕鬆打卡。此外，「刷點」也可以設定提醒，以防員工忘記打卡。即使在遺漏打卡的情況下，管理員或主管也可以在後台進行補打卡或調整，以確保工時記錄的準確性。。

• 人力表

  在「刷點」中，「人力表」是一種用於組織和視覺化員工出勤、工作排程、請假、加班等資訊的工具。人力表不僅可以幫助管理員確認每位員工的工作時間和地點，也可以為管理員提供全面的員工出勤狀況概覽，讓人事管理變得更加簡單和高效。透過「刷點」的人力表，主管可以快速且清晰地了解員工的出勤情況，並輕鬆管理員工的工作時間和排程。此外，員工也可以透過查看人力表，了解自己的工作時間和請假狀況，進行時間規劃。這些都使得「刷點」成為了企業人事管理的理想工具。。

• 打卡時數

  在「刷點」中，「打卡時數」是指員工在一定時間範圍內的實際工作時間。這通常由員工的上班打卡時間和下班打卡時間決定，並可能包括員工的加班時間與休息時間。「打卡時數」是人事部門計算員工工資、加班費和績效的重要依據。透過「刷點」自動記錄和計算的打卡時數，公司能夠準確地追蹤員工的工時，確保公平支付，並避免因為手動計算錯誤或疏忽而造成的爭議。此外，打卡時數也可以作為企業評估工作效率、安排工作排程，以及確定是否需要增加或減少人力的重要參考資訊。藉由「刷點」的打卡時數統計，企業可以更好地理解和管理員工的工作狀況，以提高整體的運營效率。。

• 工作時間

  在「刷點」中，「工作時間」是指員工實際進行工作活動的時間段。它通常由員工的上班時間和下班時間決定，並扣除由公司訂定的休息時間。每個公司的工作時間可能會因其業務需求、工作型態（例如，日班、夜班、輪班等）或公司政策而異。一般來說，工作時間的定義需要符合當地勞工法規的規定。在「刷點」系統中，工作時間被用來計算員工的打卡時數、薪資、加班費等。系統會根據員工打卡的時間自動計算工作時間，這樣能確保時間記錄的準確性，並降低人力資源部門的工作負擔。此外，「刷點」也提供了靈活的工作時間設定功能，支援固定工時、彈性工時、排班制等多種工作時間模式，以滿足不同公司的需求。。

• 工時

  在「刷點」中，「工時」是指員工在指定的工作時間內實際工作的時間長度。這可以由員工的上班打卡時間和下班打卡時間來計算，並包括規定的休息時間或加班時間。工時是用來計算員工薪資、加班費，並用於評估員工的工作效率和生產力的重要指標。因此，準確地追蹤和記錄工時是公司人力資源管理的重要任務。「刷點」可以自動記錄和計算員工的工時，並產生詳細的工時報告，這可以幫助公司準確地管理員工的工時，並避免因人工錯誤或疏忽而產生的問題。此外，「刷點」還提供了豐富的工時設定和管理功能，可以支援各種不同的工時制度，包括標準工時制、彈性工時制、排班制等，以滿足不同公司的需求。。

• 全勤

  全勤，英文 Full Attendance，通常指員工在一定的考核期間內，每天都按時出勤，無遲到、早退、缺勤等現象。。

• 全勤獎金

  全勤獎金，又稱完全出勤獎或全勤獎，是一種獎勵機制，給予員工因全月或其他設定的考核期間內，無遲到、早退、缺勤、請假等現象的獎金。這種獎金的目的在於鼓勵員工持續、穩定地出勤，避免不必要的缺席。這項制度體現了員工的出勤與他們的專業表現之間的聯繫。當員工按時、全程出勤工作，他們不只能完成更多的工作，也能更好地參與團隊合作，提升工作效率。全勤獎金就是對這種行為的認可和獎勵。然而，設立全勤獎金的公司應該注意，同時也要確保員工能在疾病或其他必要情況下適當休假，不應鼓勵員工病勞上班，這也是維護員工權益與健康的重要部分。。

• 出勤

  出勤，英文 Attendance，通常指員工在規定的工作時間內到達工作場所，進行工作的狀況。。

• 缺勤

  缺勤，英文 Absence，通常指在規定的工作時間內，員工沒有到達工作場所的狀況。。

• 遲到

  遲到，英文 Tardiness，通常指員工在規定的工作時間後才到達工作場所。。

• 早退

  早退，英文 Early Departure，通常指在規定的工作時間結束前，員工提前離開工作場所。。

• 打卡異常

  打卡異常，英文 Abnormal Punch，通常指員工打卡時間與規定工作時間不一致的情況，可能是遲到、早退或者漏打卡等。。

• 請假

  請假，英文 Leave of Absence，通常指員工在規定的工作時間內，因病或其他原因未能出勤，但已事先通知公司並獲得批准。。

• 加班

  加班，英文 Overtime，通常指員工在正常工作時間之外，繼續工作的時間。。

• 勞動假期

  勞動假期，英文 Labor Holidays，通常指員工有權享受的，由法律規定的休息日。。

• 事假

  事假，英文 Personal Leave，通常指員工因私事等個人原因需要請假，且獲得公司批准的假期，公司不會針對事假提供薪資。。

• 公假

  公假，英文 Official Leave，通常指由於政府法令、公務、教育或公司規定需要，員工獲得的休假。。

• 婚假

  婚假，英文 Marriage Leave，通常指員工因結婚而獲得的假期。。

• 喪假

  喪假，英文 Bereavement Leave，通常指員工因直系親屬去世而獲得的假期。。

• 年假/特別休假/特休

  年假/特別休假/特休，英文 Annual Leave，通常指員工因工作年資達到一定時間，依照法律或公司政策享有的休假。。

• 產假

  產假，英文 Maternity Leave，通常指員工在懷孕和生產後的休假期，一般由政府法規保障其工資和職位。。

• 育嬰假

  育嬰假，英文 Paternity Leave，通常指員工因生育或撫養新生兒而獲得的假期。。

• 病假

  病假，英文 Sick Leave，通常指員工因疾病或受傷需要休息，且已獲得醫生證明，而申請的有薪休假。。

• 補休

  補休，英文 Compensatory Leave，通常指員工因加班或工作於公休日而獲得的補充休假。。

• 調休

  調休，英文 Shift Swap，通常指兩位員工因私人或工作原因，互換各自的工作時間。。

• 休息日

  休息日，英文 Rest Day，通常指每週固定的非工作日，通常為週六和週日。。

• 考勤紀錄

  考勤紀錄，英文 Attendance Record，通常指記錄員工出勤狀況的檔案或系統。。

• 排班制度

  排班制度，英文 Shift System，通常指員工的工作時間被劃分為數個固定的班次，比如早班、中班和晚班。。

• 遠端工作/在家工作

  遠端工作/在家工作，英文 Remote Work/Home Office，通常指員工不需要親自到達辦公室，而是在家或在其他地點進行工作。在一些情況下，例如員工需要長期出差，遠端工作可能會是一種解決方案。。

• 彈性工時

  彈性工時，英文 Flextime，通常指員工可以自由選擇工作的開始和結束時間，只要保證完成規定的工作時間。。

• 無薪假

  無薪假，英文 Unpaid Leave，通常指員工申請的、且不會獲得工資補償的假期。。

• 有薪假

  有薪假，英文 Paid Leave，通常指員工在此類假期期間繼續獲得工資。。

• 帶薪休假

  帶薪休假，英文 Paid Time Off, PTO，通常指員工可以在不影響薪水的情況下休假的政策，包括年假、病假、產假等。。

• 加班費

  加班費，英文 Overtime Pay，通常指員工超出正常工作時間工作所獲得的額外薪資。。

• 探親假

  探親假，英文 Home Leave，通常指給予在異地工作的員工回家探望家人的假期。。

• 員工出差

  員工出差，英文 Business Trip，通常指員工為了公司的商業活動而暫時離開常駐地的情況。。

• 全日制

  全日制，英文 Full-time，通常指員工工作的時間等於或超過公司規定的標準工作時間。。

• 兼職

  兼職，英文 Part-time，通常指員工工作的時間少於公司規定的標準工作時間。。

• 臨時工

  臨時工，英文 Temporary Worker，通常指被僱傭來完成特定期間或特定任務的員工。。

• 靈活工作時間

  靈活工作時間，英文 Flexible Working Hours，通常指員工可以在一定的範圍內，自行選擇工作和休息的時間。。

• 彈性假期

  彈性假期，英文 Flextime，通常指允許員工有一定程度的自由去選擇他們的工作時間，只要他們完成了規定的工作時間。。

• 零工經濟

  零工經濟，英文 Gig Economy，通常指短期、臨時或自由職業者的工作越來越普遍的勞動市場。。

• 考勤異常

  考勤異常，英文 Attendance Anomaly，通常指員工的出勤記錄與規定或預期不符的情況，如遲到、早退、未打卡等。。

• 組織結構

  組織結構，英文 Organizational Structure，通常指定義員工在公司內的角色和責任的等級框架。。

• 薪酬結構

  薪酬結構，英文 Salary Structure，通常指公司根據員工的角色、經驗、技能和效能來決定薪資的系統。。

• 排班制度

  排班制度，英文 Shift System，通常指員工按照固定的時間表進行工作的制度，常見於 24 小時運作的行業，如醫療和製造業。。

• 超時工作

  超時工作，英文 Overtime Work，通常指超過正常工作時間的工作時間，一般會有額外的薪酬。。

• 駐點工作

  駐點工作，英文 Onsite Work，通常指員工在客戶或者其他公司的工作地點進行工作。。

• 工作輪替

  工作輪替，英文 Job Rotation，通常指員工在不同的工作崗位上進行工作，以獲得多元化的工作經驗。。

• 工時銀行

  工時銀行，英文 Banked Hours，通常指員工可以將超時工作的時間存入工時銀行，然後在未來的某個時間段內用這些時間來休假。。

• 員工保留

  員工保留，英文 Employee Retention，通常指公司透過各種政策和措施，保持並留住優秀的員工。。

• 工作力量管理

  工作力量管理，英文 Workforce Management，縮寫 WFM，這是一種策略，用來最大化員工效能並優化使用人力資源的成本。它包括人力資源需求預測、員工排班、時間與出勤管理，以及各種分析報告。。

• 人力資源需求預測

  人力資源需求預測，英文 Demand Forecasting，通常指這是 WFM 的一部分，用於預測業務量和所需的員工數量。。

• 員工排班

  員工排班，英文 Employee Scheduling，通常指安排員工的工作時間，以確保有足夠的員工來滿足業務需求。。

• 時間與出勤管理

  時間與出勤管理，英文 Time and Attendance Management，通常指追蹤和記錄員工的工作時間和出勤情況，以計算工資和管理人力資源。。

• 關鍵績效指標

  關鍵績效指標，英文 KPIs, Key Performance Indicators，通常指用於衡量員工、團隊或公司的表現的度量標準。。

• 資源優化

  資源優化，英文 Resource Optimization，通常指在給定的資源限制下，最大化業務結果。。

• 實時管理

  實時管理，英文 Real-Time Management，通常指監控和調整當前的業務運營，以確保達到業務目標。。

• 彈性工作安排

  彈性工作安排，英文 Flexible Work Arrangements，通常指提供給員工的靈活工作時間和/或工作地點的選擇。。

• 遠程工作

  遠程工作，英文 Remote Work，通常指員工在家或者其他非公司的地方進行工作。。

• 兼職工作

  兼職工作，英文 Part-Time Work，通常指員工的工作時間少於一個完整的工作週。。

• 商務出差

  商務出差，英文 Business Trip，通常指由公司派遣的臨時或長期的出差，目的是為了與其他公司、客戶進行會議、簽訂合同、尋求新的業務機會或解決公司在其他地點的問題。。

• 差旅費

  差旅費，英文 Travel Expenses，通常指員工在出差期間發生的各種費用，例如交通費、餐飲費、住宿費等。根據公司的政策，這些費用可能會由公司支付，或者由員工先行支付後再報銷。。

• 報銷

  報銷，英文 Reimbursement，通常指員工在出差期間支付的合理且必要的費用，完成出差後，可以向公司申請報銷。。

• 日津貼

  日津貼，英文 Per Diem，通常指公司為出差的員工提供的一種固定金額的津貼，用於支付出差期間的餐飲、住宿和其他生活開銷。。

• 行程表

  行程表，英文 Itinerary，通常指出差的行程計劃，包括出發和回程的日期、時間，以及在出差期間要參加的會議、活動等的時間表。。

• 居家辦公

  居家辦公，英文 Work From Home，縮寫 WFH，通常指從家裡工作，一種遠程工作的形式。在某些情況下，如疫情封鎖或者靈活工作安排，員工可以選擇在家中進行日常工作。。

• 協同工作空間

  協同工作空間，英文 Co-working Space，通常指一種提供舒適辦公設施與環境給自由工作者、創業者、遠程工作者或小型企業的商業服務模式。。

• 混合工作模式

  混合工作模式，英文 Hybrid Work Model，結合了在辦公室工作和遠程工作的元素，讓員工可以根據需要選擇最適合他們的工作方式。。