目標

操作路徑： 首頁 > 打卡模式 > 目標

使用者（員工）可在「打卡模式」首頁點選「目標」，檢視管理者發布的個人、團隊或專案目標。閱讀後，使用者需點選「我已同意」，完成目標確認。

功能說明

  1. 發布與更新目標

    • 管理者可發布或更新績效指標、專案里程碑、團隊合作計畫等工作目標。
    • 目標可包含詳細說明與相關附件，協助使用者（員工）了解內容及完成標準。

  2. 確認目標

    • 使用者（員工）閱讀目標後，需點選「我已同意」完成確認。
    • 系統會記錄確認者與確認時間，供管理者查詢。

  3. 未確認提醒

    • 若使用者（員工）尚未完成目標確認，系統會在其點選「結束工作」時顯示提醒。

確認目標

  1. 登入刷點後，進入「打卡模式」首頁。
  2. 點選「目標」。
  3. 閱讀目標內容、完成標準及附件。
  4. 點選「我已同意」，完成確認。

適用情境

  • 個人目標： 發布月度績效指標，例如銷售額或客戶問題處理數量。
  • 團隊目標： 設定專案交付期限或部門年度成果指標。
  • 專案計畫： 說明各階段的任務要求、里程碑與完成標準。

注意事項

  • 管理者應提供清楚、具體且可衡量的目標內容及完成標準。
  • 目標更新後，管理者應提醒使用者（員工）閱讀最新內容並完成確認。
  • 確認記錄只能顯示使用者是否已點選「我已同意」，不能代表目標的實際執行進度或完成情況；管理者仍需另行追蹤成果。

常見問題

Q1：「目標」功能的主要用途是什麼？

「目標」用於向使用者（員工）提供管理者發布的個人、團隊或專案目標，並記錄使用者的確認狀態。

Q2：誰可以發布目標？

目標由管理者發布或更新，內容可包含績效指標、專案里程碑或團隊合作計畫。

Q3：如何確認已閱讀並同意目標？

進入「目標」頁面並閱讀內容後，點選「我已同意」即可完成確認。

Q4：系統會記錄哪些確認資訊？

系統會記錄確認者與確認時間，方便管理者查詢目標的確認狀態。

Q5：尚未確認目標時，系統會如何提醒？

若使用者（員工）尚未完成確認，系統會在其點選「結束工作」時顯示提醒。

Q6：「目標」適合發布哪些內容？

可用於發布個人績效指標、團隊成果、專案里程碑、交付期限及各階段的完成標準。

Q7：管理者設定目標時需要注意什麼？

目標內容應清楚、具體且可衡量，並提供必要的說明、完成標準或附件。

Q8：管理者可以透過確認記錄追蹤目標進度嗎？

確認記錄只能顯示使用者是否已確認目標，不能代表實際執行進度或完成情況。管理者仍需透過其他方式追蹤成果。

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