台湾性别工作平等法 假别

刷点是专为台湾中小企业打造的行动服务系统,协助各家公司符合台湾性别工作平等法相关槼定。

Image Description

台湾性别工作平等法相关假别

假别 给假原则与依据
生理假
适用对象
女性员工。
给假天数
  • 女性受雇者因生理日致工作有困难时,每个月可以请生理假 1 日。
天数计算
  • 每月 ≦ 1 日
  • 全年请生理假天数 ≦ 12 日
  • 全年请生理假天数 > 3 日,并入病假计算
请假单位
由劳资双方自行约定,例如:日、半日、小时等。
支薪与否
  • 全年请假日数如果没有超过 3 日,不并入病假计算,其余日数并入病假计算。
  • 前项并入及不并入病假的生理假薪资,减半发给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
不可以分次给假。
提供证明
不需要检附证明。
法槼条文
产假
适用对象
怀孕女性员工。
给假天数
  • 分娩前后,给予产假 8 周
  • 怀孕 3 个月以上流产者,产假 4 周
  • 怀孕 2 个月以上未满 3 个月流产者,产假 1 周
  • 怀孕未满 2 个月流产者,产假 5 日
天数计算
  • 分娩前后可有 8 周产假
  • 怀孕 3 个月以上流产,可有 4 周产假
  • 怀孕 2 个月以上、未满 3 个月内流产,可有 1 周产假
  • 怀孕 2 个月内流产,可有 5 日产假
支薪与否
请假期间,工资有条件给付。
以上 不给工资。
以上 支薪如下:
  • 受雇工作在 6 个月以上者,产假工资照给。
  • 受雇工作未满 6 个月者,产假工资折半发给。
  • 如遇星期例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关槼定应放假之日,均包括在内不扣除。
全勤奖金
以下不影响全勤奖金。
  • 怀孕未满 3 个月流产,不影响全勤奖金
  • 分娩前后的 8 周产假,不影响全勤奖金
分次给假
可以分次给假。
  • 分娩前可与雇主协商请产假分次申请产假,但至少要保留 4 周产假在分娩後。
  • 分娩後之产假包含六日假期与国定假日,应连续请足。
提供证明
需要检附证明,注记怀孕、分娩或流产日期。
法槼条文
陪产假/陪产检假
适用对象
配偶怀孕之男性员工。
给假天数
  • 陪产假与陪产检假合计共可请 7 天。
  • 陪产假应於配偶分娩之当日及其前后合计 15 日期间内为之。
天数计算
  • 陪产检假於配偶妊娠期间请假。
  • 陪产假可请假日期范围 = 分娩日 + 分娩前 7 日 + 分娩後 7 日
  • 实际请假日数 ≦ 7 日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
可以分次给假。
提供证明
雇主可要求提出相关证明文档。
法槼条文
产检假
适用对象
怀孕女性员工。
给假天数
受雇者妊娠期间,雇主应该给予产检假 7 日。
天数计算
  • 怀孕至今 ≦ 7 日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
可以分次给假。
提供证明
需要检附证明,注记怀孕日期。
法槼条文
育婴假(留职停薪)
适用对象
育有三岁以下子女的员工。
给假天数
  • 受雇者任职满六个月後,於每一个子女满 3 岁前,可申请育婴留职停薪。
  • 留职停薪至该子女满 3 岁为止,但不得超过 2 年。
  • 同时抚育子女 2 人以上者,应合并计算。
  • 合并计算,最长以最幼子女受抚育 2 年为限。
天数计算
  • 实际请假日数 ≦ 2 年
支薪与否
请假期间,不给工资。
全勤奖金
扣发全勤奖金。
分次给假
育婴留职停薪期间,每次以不少于 6 个月为原则。
  • 但受雇者有少于 6 个月之须求者,得以不低于 30 日之期间,向雇主提出申请,并以 2 次为限。
提供证明
需要检附证明,在 10 天前向雇主提出书面申请。
法槼条文
家庭照顾假
适用对象
全体员工。
给假天数
  • 受雇者於其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假。
  • 其请假日数并入事假计算,全年以 7 日为限。
天数计算
  • 实际请假日数,一年内 ≦ 7 日
支薪与否
请假期间,不给工资。
全勤奖金
扣发全勤奖金。
分次给假
可以分次给假。
提供证明
需要检附证明。
法槼条文
办公、出差,刷点在手不漏点

办公、出差,刷点在手不漏点

免费下载,终生免费使用