用词说明

• 打卡

  在刷点中，“打卡”是一种表达员工考勤记录的方式。这包括员工每天的上班和下班时间，也可能包括休息时间和加班时间。打卡的方式可以有很多种，包括点击按钮、扫描二维码、使用 GPS 定位、Wi-Fi 定位或蓝牙定位等。透过打卡，企业可以准确地追踪和记录员工的工作时间，对于计算工资、管理工作效率或确定遵守法定工作时间等方面都非常重要。。

• 打卡点

  在刷点中，“打卡点”指的是员工可以运行打卡行为的地点。这个地点可以是一个固定的地点，如公司办公室，也可以是一个移动的地点，如员工外出访客的地方。打卡点的设置可以通过 GPS 定位、Wi-Fi 连接、蓝牙设备等方式确定。根据公司的需要和政策，可以设置一个或多个打卡点，以便更准确地追踪和管理员工的出勤状况。。

• 居家办公

  在刷点中，“居家办公”是指员工在自己的住所进行的工作。这种工作模式在近年来逐渐流行，特别是在新冠病毒疫情期间。居家办公提供了弹性工作时间和工作地点的可能，有助于平衡工作与生活。刷点允许员工在家中打卡，这样即使在非传统的工作环境中，公司也能够追踪和管理员工的工作时间。员工也可以通过刷点提交居家办公的申请，主管可以进行审核和批准。。

• 外勤工作

  在刷点中，“外勤工作”是指员工在办公室以外的地方进行的工作，这可能包括参加会议、拜访客户、进行现场工作等。外勤工作通常需要员工在多个地点之间移动，因此需要一种可靠的方式来追踪他们的工作时间和地点。刷点透过提供多种打卡方式，如 GPS 定位、Wi-Fi 连接、蓝牙设备或二维码扫描，使得外勤员工能够在任何地方轻松打卡，即时纪录打卡时间和地点。这样，公司就可以确保外勤员工的工作时间得到准确记录，并确保他们的工作效率。此外，外勤员工也可以利用“安心回报”功能，让主管知道他们的工作进度和位置，以确保工作的顺利进行。。

• 年资

  在刷点中，“年资”指的是员工在同一家公司工作的年份。这通常被用作计算员工工资、晋升、年假等福利的重要因素。对于公司来说，了解员工的年资可以帮助他们制定相应的人力资源政策，例如，为长期服务的员工提供更高的工资或更多的假期等。在刷点中，年资可以自动计算，这对于确保公平和透明的工资和福利政策非常重要。员工也可以查看自己的年资，以了解他们的工作表现和应得的待遇。。

• 打卡时间

  在刷点中，“打卡时间”指的是员工进行打卡行为的具体时间。这包括员工开始工作时的打卡时间（上班打卡）以及结束工作时的打卡时间（下班打卡）。打卡时间是员工出勤状况的重要记录，是用于计算工时、薪资、加班费等重要参数的基础。在刷点中，打卡时间是由系统自动记录的，这样可以防止任何可能的操纵或错误。此外，刷点提供的各种打卡方式如 GPS 定位、Wi-Fi 连接、蓝牙设备或二维码扫描，都可以让员工在任何地点、任何时间轻松打卡，确保了打卡时间的准确性和公正性。。

• 迟到

  在“刷点”中，“迟到”是指员工在槼定的上班时间之后到达工作地点或进行打卡的情况。每个公司的迟到政策可能不同，有些可能允许一定的弹性时间，有些则可能对迟到有严格的处罚。迟到的纪录可能影响员工的考绩，甚至可能影响他们的薪资和晋升机会。“刷点”透过自动记录打卡时间，可以准确追踪员工的迟到情况。这样不仅确保了管理的公平性，也让员工明确了解他们的出勤情况，以便调整自己的时间管理。此外，“刷点”的多种打卡方式也提高了打卡的便利性，有助于减少因忘记或无法打卡而导致的错误迟到纪录。。

• 下班未打卡

  在“刷点”中，“下班未打卡”是指员工在下班时忘记或无法进行打卡的情况。这可能导致员工的工时记录不准确，影响到工资、加班费等计算，甚至可能影响员工的考绩。“刷点”提供了多种方便的打卡方式，如 GPS、Wi-Fi、蓝牙和二维码扫描，让员工无论身在何处，都能轻松打卡。此外，“刷点”也可以设置提醒，以防员工忘记打卡。即使在遗漏打卡的情况下，管理员或主管也可以在后台进行补打卡或调整，以确保工时记录的准确性。。

• 人力表

  在“刷点”中，“人力表”是一种用于组织和可视化员工出勤、工作调度、请假、加班等信息的工具。人力表不仅可以帮助管理员确认每位员工的工作时间和地点，也可以为管理员提供全面的员工出勤状况概览，让人事管理变得更加简单和高效。透过“刷点”的人力表，主管可以快速且清淅地了解员工的出勤情况，并轻松管理员工的工作时间和调度。此外，员工也可以透过查看人力表，了解自己的工作时间和请假状况，进行时间规划。这些都使得“刷点”成为了企业人事管理的理想工具。。

• 打卡时数

  在“刷点”中，“打卡时数”是指员工在一定时间范围内的实际工作时间。这通常由员工的上班打卡时间和下班打卡时间决定，并可能包括员工的加班时间与休息时间。“打卡时数”是人事部门计算员工工资、加班费和绩效的重要依据。透过“刷点”自动记录和计算的打卡时数，公司能够准确地追踪员工的工时，确保公平支付，并避免因为手动计算错误或疏忽而造成的争议。此外，打卡时数也可以作为企业评估工作效率、安排工作调度，以及确定是否需要增加或减少人力的重要参考信息。借由“刷点”的打卡时数统计，企业可以更好地理解和管理员工的工作状况，以提高整体的运营效率。。

• 工作时间

  在“刷点”中，“工作时间”是指员工实际进行工作活动的时间段。它通常由员工的上班时间和下班时间决定，并扣除由公司订定的休息时间。每个公司的工作时间可能会因其业务须求、工作型态（例如，日班、夜班、轮班等）或公司政策而异。一般来说，工作时间的定义需要符合当地劳工法槼的槼定。在“刷点”系统中，工作时间被用来计算员工的打卡时数、薪资、加班费等。系统会根据员工打卡的时间自动计算工作时间，这样能确保时间记录的准确性，并降低人力资源部门的工作负担。此外，“刷点”也提供了灵活的工作时间设置功能，支持固定工时、弹性工时、排班制等多种工作时间模式，以满足不同公司的须求。。

• 工时

  在“刷点”中，“工时”是指员工在指定的工作时间内实际工作的时间长度。这可以由员工的上班打卡时间和下班打卡时间来计算，并包括槼定的休息时间或加班时间。工时是用来计算员工薪资、加班费，并用於评估员工的工作效率和生产力的重要指针。因此，准确地追踪和记录工时是公司人力资源管理的重要任务。“刷点”可以自动记录和计算员工的工时，并生成详细的工时报告，这可以帮助公司准确地管理员工的工时，并避免因人工错误或疏忽而生成的问题。此外，“刷点”还提供了丰富的工时设置和管理功能，可以支持各种不同的工时制度，包括标准工时制、弹性工时制、排班制等，以满足不同公司的须求。。

• 全勤

  全勤，英文 Full Attendance，通常指员工在一定的考核期间内，每天都按时出勤，无迟到、早退、缺勤等现象。。

• 全勤奖金

  全勤奖金，又称完全出勤奖或全勤奖，是一种奖励机制，给予员工因全月或其他设置的考核期间内，无迟到、早退、缺勤、请假等现象的奖金。这种奖金的目的在于鼓励员工持续、稳定地出勤，避免不必要的缺席。这项制度体现了员工的出勤与他们的专业表现之间的联系。当员工按时、全程出勤工作，他们不只能完成更多的工作，也能更好地参与团队合作，提升工作效率。全勤奖金就是对这种行为的认可和奖励。然而，设立全勤奖金的公司应该注意，同时也要确保员工能在疾病或其他必要情况下适当休假，不应鼓励员工病劳上班，这也是维护员工权益与健康的重要部分。。

• 出勤

  出勤，英文 Attendance，通常指员工在槼定的工作时间内到达工作场所，进行工作的状况。。

• 缺勤

  缺勤，英文 Absence，通常指在槼定的工作时间内，员工没有到达工作场所的状况。。

• 迟到

  迟到，英文 Tardiness，通常指员工在槼定的工作时间後才到达工作场所。。

• 早退

  早退，英文 Early Departure，通常指在槼定的工作时间结束前，员工提前离开工作场所。。

• 打卡异常

  打卡异常，英文 Abnormal Punch，通常指员工打卡时间与槼定工作时间不一致的情况，可能是迟到、早退或者漏打卡等。。

• 请假

  请假，英文 Leave of Absence，通常指员工在槼定的工作时间内，因病或其他原因未能出勤，但已事先通知公司并获得批准。。

• 加班

  加班，英文 Overtime，通常指员工在正常工作时间之外，继续工作的时间。。

• 劳动假期

  劳动假期，英文 Labor Holidays，通常指员工有权享受的，由法律槼定的休息日。。

• 事假

  事假，英文 Personal Leave，通常指员工因私事等个人原因需要请假，且获得公司批准的假期，公司不会针对事假提供薪资。。

• 公假

  公假，英文 Official Leave，通常指由于政府法令、公务、教育或公司槼定需要，员工获得的休假。。

• 婚假

  婚假，英文 Marriage Leave，通常指员工因结婚而获得的假期。。

• 丧假

  丧假，英文 Bereavement Leave，通常指员工因直系亲属去世而获得的假期。。

• 年假/特别休假/特休

  年假/特别休假/特休，英文 Annual Leave，通常指员工因工作年资达到一定时间，依照法律或公司政策享有的休假。。

• 产假

  产假，英文 Maternity Leave，通常指员工在怀孕和生产后的休假期，一般由政府法槼保障其工资和职位。。

• 育婴假

  育婴假，英文 Paternity Leave，通常指员工因生育或抚养新生儿而获得的假期。。

• 病假

  病假，英文 Sick Leave，通常指员工因疾病或受伤需要休息，且已获得医生证明，而申请的有薪休假。。

• 补休

  补休，英文 Compensatory Leave，通常指员工因加班或工作於公休日而获得的补充休假。。

• 调休

  调休，英文 Shift Swap，通常指两位员工因私人或工作原因，互换各自的工作时间。。

• 休息日

  休息日，英文 Rest Day，通常指每周固定的非工作日，通常为周六和周日。。

• 考勤纪录

  考勤纪录，英文 Attendance Record，通常指记录员工出勤状况的文件或系统。。

• 排班制度

  排班制度，英文 Shift System，通常指员工的工作时间被划分为数个固定的班次，比如早班、中班和晚班。。

• 远程工作/在家工作

  远程工作/在家工作，英文 Remote Work/Home Office，通常指员工不需要亲自到达办公室，而是在家或在其他地点进行工作。在一些情况下，例如员工需要长期出差，远程工作可能会是一种解决方案。。

• 弹性工时

  弹性工时，英文 Flextime，通常指员工可以自由选择工作的开始和结束时间，只要保证完成槼定的工作时间。。

• 无薪假

  无薪假，英文 Unpaid Leave，通常指员工申请的、且不会获得工资补偿的假期。。

• 有薪假

  有薪假，英文 Paid Leave，通常指员工在此类假期期间继续获得工资。。

• 带薪休假

  带薪休假，英文 Paid Time Off, PTO，通常指员工可以在不影响薪水的情况下休假的政策，包括年假、病假、产假等。。

• 加班费

  加班费，英文 Overtime Pay，通常指员工超出正常工作时间工作所获得的额外薪资。。

• 探亲假

  探亲假，英文 Home Leave，通常指给予在异地工作的员工回家探望家人的假期。。

• 员工出差

  员工出差，英文 Business Trip，通常指员工为了公司的商业活动而暂时离开常驻地的情况。。

• 全日制

  全日制，英文 Full-time，通常指员工工作的时间等于或超过公司槼定的标准工作时间。。

• 兼职

  兼职，英文 Part-time，通常指员工工作的时间少于公司槼定的标准工作时间。。

• 临时工

  临时工，英文 Temporary Worker，通常指被雇佣来完成特定期间或特定任务的员工。。

• 灵活工作时间

  灵活工作时间，英文 Flexible Working Hours，通常指员工可以在一定的范围内，自行选择工作和休息的时间。。

• 弹性假期

  弹性假期，英文 Flextime，通常指允许员工有一定程度的自由去选择他们的工作时间，只要他们完成了槼定的工作时间。。

• 零工经济

  零工经济，英文 Gig Economy，通常指短期、临时或自由职业者的工作越来越普遍的劳动市场。。

• 考勤异常

  考勤异常，英文 Attendance Anomaly，通常指员工的出勤记录与槼定或预期不符的情况，如迟到、早退、未打卡等。。

• 组织结构

  组织结构，英文 Organizational Structure，通常指定义员工在公司内的角色和责任的等级框架。。

• 薪酬结构

  薪酬结构，英文 Salary Structure，通常指公司根据员工的角色、经验、技能和性能来决定薪资的系统。。

• 排班制度

  排班制度，英文 Shift System，通常指员工按照固定的时间表进行工作的制度，常见于 24 小时运作的行业，如医疔和制造业。。

• 超时工作

  超时工作，英文 Overtime Work，通常指超过正常工作时间的工作时间，一般会有额外的薪酬。。

• 驻点工作

  驻点工作，英文 Onsite Work，通常指员工在客户或者其他公司的工作地点进行工作。。

• 工作轮替

  工作轮替，英文 Job Rotation，通常指员工在不同的工作岗位上进行工作，以获得多元化的工作经验。。

• 工时银行

  工时银行，英文 Banked Hours，通常指员工可以将超时工作的时间存入工时银行，然后在未来的某个时间段内用这些时间来休假。。

• 员工保留

  员工保留，英文 Employee Retention，通常指公司透过各种政策和措施，保持并留住优秀的员工。。

• 工作力量管理

  工作力量管理，英文 Workforce Management，缩写 WFM，这是一种策略，用来最大化员工性能并优化使用人力资源的成本。它包括人力资源须求预测、员工排班、时间与出勤管理，以及各种分析报告。。

• 人力资源须求预测

  人力资源须求预测，英文 Demand Forecasting，通常指这是 WFM 的一部分，用于预测业务量和所需的员工数量。。

• 员工排班

  员工排班，英文 Employee Scheduling，通常指安排员工的工作时间，以确保有足够的员工来满足业务须求。。

• 时间与出勤管理

  时间与出勤管理，英文 Time and Attendance Management，通常指追踪和记录员工的工作时间和出勤情况，以计算工资和管理人力资源。。

• 关键绩效指针

  关键绩效指针，英文 KPIs, Key Performance Indicators，通常指用于衡量员工、团队或公司的表现的度量标准。。

• 资源优化

  资源优化，英文 Resource Optimization，通常指在给定的资源限制下，最大化业务结果。。

• 实时管理

  实时管理，英文 Real-Time Management，通常指监控和调整当前的业务运营，以确保达到业务目标。。

• 弹性工作安排

  弹性工作安排，英文 Flexible Work Arrangements，通常指提供给员工的灵活工作时间和/或工作地点的选择。。

• 远程工作

  远程工作，英文 Remote Work，通常指员工在家或者其他非公司的地方进行工作。。

• 兼职工作

  兼职工作，英文 Part-Time Work，通常指员工的工作时间少于一个完整的工作周。。

• 商务出差

  商务出差，英文 Business Trip，通常指由公司派遣的临时或长期的出差，目的是为了与其他公司、客户进行会议、签订合同、寻求新的业务机会或解决公司在其他地点的问题。。

• 差旅费

  差旅费，英文 Travel Expenses，通常指员工在出差期间发生的各种费用，例如交通费、餐饮费、住宿费等。根据公司的政策，这些费用可能会由公司支付，或者由员工先行支付後再报销。。

• 报销

  报销，英文 Reimbursement，通常指员工在出差期间支付的合理且必要的费用，完成出差後，可以向公司申请报销。。

• 日津贴

  日津贴，英文 Per Diem，通常指公司为出差的员工提供的一种固定金额的津贴，用于支付出差期间的餐饮、住宿和其他生活开销。。

• 行程表

  行程表，英文 Itinerary，通常指出差的行程计划，包括出发和回程的日期、时间，以及在出差期间要参加的会议、活动等的时间表。。

• 居家办公

  居家办公，英文 Work From Home，缩写 WFH，通常指从家里工作，一种远程工作的形式。在某些情况下，如疫情封锁或者灵活工作安排，员工可以选择在家中进行日常工作。。

• 协同工作空间

  协同工作空间，英文 Co-working Space，通常指一种提供舒适办公设施与环境给自由工作者、创业者、远程工作者或小型企业的商业服务模式。。

• 混合工作模式

  混合工作模式，英文 Hybrid Work Model，结合了在办公室工作和远程工作的元素，让员工可以根据需要选择最适合他们的工作方式。。