台灣性別工作平等法 假別

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台灣性別工作平等法相關假別

假別 給假原則與依據
生理假
適用對象
女性員工。
給假天數
  • 女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假 1 日。
天數計算
  • 每月 ≦ 1 日
  • 全年請生理假天數 ≦ 12 日
  • 全年請生理假天數 > 3 日，併入病假計算
請假單位
由勞資雙方自行約定，例如：日、半日、小時等。
支薪與否
  • 全年請假日數如果沒有超過 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
  • 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
分次給假
不可以分次給假。
提供證明
不需要檢附證明。
法規條文
產假
適用對象
懷孕女性員工。
給假天數
  • 分娩前後，給予產假 8 週
  • 懷孕 3 個月以上流產者，產假 4 週
  • 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，產假 1 週
  • 懷孕未滿 2 個月流產者，產假 5 日
天數計算
  • 分娩前後可有 8 週產假
  • 懷孕 3 個月以上流產，可有 4 週產假
  • 懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月內流產，可有 1 週產假
  • 懷孕 2 個月內流產，可有 5 日產假
支薪與否
請假期間，工資有條件給付。
以上 不給工資。
以上 支薪如下：
  • 受僱工作在 6 個月以上者，產假工資照給。
  • 受僱工作未滿 6 個月者，產假工資折半發給。
  • 如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內不扣除。
全勤獎金
以下不影響全勤獎金。
  • 懷孕未滿 3 個月流產，不影響全勤獎金
  • 分娩前後的 8 週產假，不影響全勤獎金
分次給假
可以分次給假。
  • 分娩前可與雇主協商請產假分次申請產假，但至少要保留 4 週產假在分娩後。
  • 分娩後之產假包含六日假期與國定假日，應連續請足。
提供證明
需要檢附證明，註記懷孕、分娩或流產日期。
法規條文
陪產假／陪產檢假
適用對象
配偶懷孕之男性員工。
給假天數
  • 陪產假與陪產檢假合計共可請 7 天。
  • 陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內為之。
天數計算
  • 陪產檢假於配偶妊娠期間請假。
  • 陪產假可請假日期範圍 = 分娩日 + 分娩前 7 日 + 分娩後 7 日
  • 實際請假日數 ≦ 7 日
支薪與否
請假期間，工資照給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
分次給假
可以分次給假。
提供證明
雇主可要求提出相關證明文件。
法規條文
產檢假
適用對象
懷孕女性員工。
給假天數
受僱者妊娠期間，雇主應該給予產檢假 7 日。
天數計算
  • 懷孕至今 ≦ 7 日
支薪與否
請假期間，工資照給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
分次給假
可以分次給假。
提供證明
需要檢附證明，註記懷孕日期。
法規條文
育嬰假(留職停薪)
適用對象
育有三歲以下子女的員工。
給假天數
  • 受僱者任職滿六個月後，於每一個子女滿 3 歲前，可申請育嬰留職停薪。
  • 留職停薪至該子女滿 3 歲為止，但不得超過 2 年。
  • 同時撫育子女 2 人以上者，應合併計算。
  • 合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。
天數計算
  • 實際請假日數 ≦ 2 年
支薪與否
請假期間，不給工資。
全勤獎金
扣發全勤獎金。
分次給假
育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為原則。
  • 但受僱者有少於 6 個月之需求者，得以不低於 30 日之期間，向雇主提出申請，並以 2 次為限。
提供證明
需要檢附證明，在 10 天前向雇主提出書面申請。
法規條文
家庭照顧假
適用對象
全體員工。
給假天數
  • 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
  • 其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。
天數計算
  • 實際請假日數，一年內 ≦ ７ 日
支薪與否
請假期間，不給工資。
全勤獎金
扣發全勤獎金。
分次給假
可以分次給假。
提供證明
需要檢附證明。
法規條文
Wherever you are, record attendance accurately

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