給假
管理模式 > 休假 > 給假主要是針對「特休」與「補休」作業。
特休
特別休假（簡稱特休）是根據勞動法規或公司政策，提供給員工的帶薪休假日，通常依據員工的服務年資來計算。員工可在年度內自由安排特休日，以平衡工作與生活。特休在各國勞動法中稱為「年假」、「帶薪假期」或「年資假」等，並多在年底結算未使用的特休天數，可能累積至下一年度或折算薪資。
補休
補休是由於員工加班或在特殊情況下超時工作的補償假期。補休通常不帶薪，但提供員工在之後的日期內，以假期形式補回先前的工作時間。補休天數一般不固定，根據加班時數或公司規定來計算，且多數公司要求補休在限定期限內使用，以防累積過多假期。
新增給假
管理模式 > 休假 > 給假 > 人員 > 新增給假可針對某一人員進行新增給假作業，可以給「特休」或「補休」。
刪除給假
管理模式 > 休假 > 給假 > 人員 > 選擇給假資料 > 刪除可針對某一人員進行刪除給假作業，刪除「特休」或「補休」。
年底結算特休
在年底結算特休時，通常會將剩餘的特休時數新增一筆為負數（例如：用於備註，便於折算薪資），然後重新分配新年度的特休時數。
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