给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，进入到给假页面。此功能主要是针对「特休」与「补休」进行设置作业。
特休
特别休假（简称特休）是根据劳动法规或公司政策，提供给员工的带薪休假日，通常依据员工的服务年资来计算。员工可在年度内自由安排特休日，以平衡工作与生活。特休在各国劳动法中称为「年假」、「带薪假期」或「年资假」等，并多在年底结算未使用的特休天数，可能累积至下一年度或折算薪资。
补休
补休是由于员工加班或在特殊情况下超时工作的补偿假期。补休通常不带薪，但提供员工在之后的日期内，以假期形式补回先前的工作时间。补休天数一般不固定，根据加班时数或公司槼定来计算，且多数公司要求补休在限定期限内使用，以防累积过多假期。
添加给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，最后选择「添加给假」，进入到添加给假页面。管理者可针对某一用户（员工）进行给假作业，当前有添加「特休」与「补休」二种。
添加特休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假 > 特休管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，最后选择「添加给假」，进入到「添加给假」页面。管理者可针对某一人员进行添加「特休」的给假作业。
添加补休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 添加给假 > 补休管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，最后选择「添加给假」，进入到「添加给假」页面。管理者可针对某一人员进行添加「补休」的给假作业。
删除给假
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，进入到该员工的「给假」详情页面。管理者可针对某一人员进行删除给假作业，删除「特休」或「补休」。
删除特休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除 > 特休管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，进入到该员工的「给假」详情页面。管理者可针对某一人员进行删除给假作业，删除「特休」。
删除补休
首页 > 管理模式 > 休假 > 给假 > 任一员工 > 给假数据 > 删除补休管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，进入到该员工的「给假」详情页面。管理者可针对某一人员进行删除给假作业，删除「补休」。
年底特休结算
在年底结算特休时，通常会将剩余的特休时数添加一笔为负数（例如：用于备注，便于折算薪资），然后重新分配新年度的特休时数。
补休结算
在结算补休时，员工若尚未把补休时数休完，管理员可以在给假内点击该员工的补休数据进行删除，以便于扣除补休折算薪资。
提醒！
- 当前特休尚未有自动计算或年度归零机制，请管理者依据当地劳动法规设置用户（员工）的特休天数。
常见问题与解答
Q1：特休时数可自行输入吗？
A：可以的，管理者可以自行输入特休时数。管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「给假」，接着点击「任一员工」，最后选择「添加给假」，进入到「添加给假」页面。管理者可针对某一用户（员工）进行添加「特休时数」的给假作业。
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