给假
管理模式 > 休假 > 给假主要是针对「特休」与「补休」作业。
特休
特别休假（简称特休）是根据劳动法规或公司政策，提供给员工的带薪休假日，通常依据员工的服务年资来计算。员工可在年度内自由安排特休日，以平衡工作与生活。特休在各国劳动法中称为「年假」、「带薪假期」或「年资假」等，并多在年底结算未使用的特休天数，可能累积至下一年度或折算薪资。
补休
补休是由于员工加班或在特殊情况下超时工作的补偿假期。补休通常不带薪，但提供员工在之后的日期内，以假期形式补回先前的工作时间。补休天数一般不固定，根据加班时数或公司槼定来计算，且多数公司要求补休在限定期限内使用，以防累积过多假期。
添加给假
管理模式 > 休假 > 给假 > 人员 > 添加给假可针对某一人员进行添加给假作业，可以给「特休」或「补休」。
删除给假
管理模式 > 休假 > 给假 > 人员 > 选择给假数据 > 删除可针对某一人员进行删除给假作业，删除「特休」或「补休」。
年底结算特休
在年底结算特休时，通常会将剩余的特休时数添加一笔为负数（例如：用于备注，便于折算薪资），然后重新分配新年度的特休时数。
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