休假制度
首頁 > 管理模式 > 休假 > 休假制度管理者可以在「管理模式」的「首頁」點擊「休假」，然後選擇「休假制度」，進入到「休假制度」頁面。管理者可以在此查看預設假別，也可以自訂假別。
預設假別
目前預設是台灣地區勞基法與性平法規定的休假假別，包含特休、補休、事假、普通傷病假、喪假、婚假、謀職假、家庭照顧假、公假、公傷病假、傷病留職停薪、陪產假、育嬰留職停薪等。
未來會開放管理者自行匯入當地政府的國定假別。
自訂假別
首頁 > 管理模式 > 休假 > 休假制度 > 自訂假別管理者可以在「管理模式」的「首頁」點擊「休假」，然後選擇「休假制度」，進入到「休假制度」頁面。管理者可新增或自訂屬於組織或當地政府的特別假別。
使用情境
- 颱風假 - 當發布颱風警報或確定會影響營運區域時，為確保員工人身安全並減少通勤風險，員工可依公司或當地政府公告放假。此舉在颱風或其他重大天氣災害來襲時保護員工安全，並提供必要的休假彈性。
- 原住民族歲時祭儀假 - 為各該原住民族勞工之法定休假日，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，放假1日。具有原住民身分者，可以從自己、或父母、或配偶之族群別的歲時祭儀期間，選一天放假，1 年只能放 1 次。非原住民身分之配偶依現行法規尚無法放歲時祭儀假。持原住民民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出。
- 生日假 - 員工生日當天或當月可享有的特別假期，讓員工能在這個重要日子放鬆或與親友共享時光。
- 家庭日假 - 鼓勵員工與家人共度時光，通常一年一次，可安排親子活動或家庭聚會，促進工作與生活的平衡。
- 學習進修假 - 支持員工參加培訓、進修課程或職業資格考試的假期，鼓勵持續學習與專業成長。
- 志工服務假 - 鼓勵員工參與志工活動，支持社會公益。公司通常提供一天或數天的志工假，讓員工能投入所關注的公益專案。
- 身心健康假 - 提供員工一段時間用於身心健康調整，例如心理健康日或休養日，讓員工得以重整步伐、維持穩定的工作效能。
- 長期服務假 - 為服務滿一定年資的員工提供的額外假期，例如五年或十年服務獎勵，可讓員工有更充裕的時間休息或旅行。
- 結婚假 - 為已婚員工在結婚週年紀念日提供的假期，讓員工能與配偶慶祝並增進婚姻生活品質。
- 家庭照護假 - 為需要照顧家庭成員（如年邁父母或幼兒）的員工提供的假期，協助員工減輕照顧壓力。
- 公司慶祝假 - 在公司紀念日或年度重要活動時提供的假期，讓員工一起參與並慶祝公司成果。
- 無薪假 - 應員工需求提供的無薪休假日，例如出國旅遊、長時間休養或個人重大事務安排。
休假歸零
每年 1 月 1 日後，系統會自動將其所隸屬組織內所有使用者（員工）的休假統計值歸零並重新計算。此功能可協助企業快速重置前一年度的休假紀錄，並從新年度開始累計，節省管理人員處理大量資料與調整休假紀錄的時間與人力。
常見問題與解答
Q1：假別可以修改嗎？
A： 可以的。管理者可以在「管理模式」的「首頁」點擊「休假」，然後選擇「休假制度」，進入到「休假制度」頁面。管理者可自訂屬於組織或當地政府的特別假別。
Q2：可以新增假別嗎？
A： 可以的。管理者可以在「管理模式」的「首頁」點擊「休假」，然後選擇「休假制度」，進入到「休假制度」頁面。管理者可新增屬於組織或當地政府的特別假別。
Q3: 在哪裡可以找到系統的休假制度設定？
A： 您可以透過「管理模式」的首頁，點擊「休假」，然後選擇「休假制度」來進入相關頁面。
Q4: 系統預設的假別有哪些？
A： 目前系統預設的假別是根據台灣地區的勞基法與性平法規定的，包括特休、補休、事假、普通傷病假、喪假、婚假、謀職假、家庭照顧假、公假、公傷病假、傷病留職停薪、陪產假、育嬰留職停薪等。未來會開放管理者自行匯入當地的國定假別。
Q5: 除了預設假別外，管理者可以自訂假別嗎？
A： 是的，管理者可以在「休假制度」頁面中新增或自訂屬於組織或當地政府的特別假別。
Q6: 自訂假別有哪些常見的使用情境？
A： 常見的自訂假別使用情境非常多元，例如：颱風假、原住民族歲時祭儀假、生日假、家庭日假、學習進修假、志工服務假、身心健康假、長期服務假、結婚假、家庭照護假、公司慶祝假，甚至還有無薪假。
Q7: 「休假歸零」功能是什麼？它會在什麼時候執行？
A： 「休假歸零」功能是指每年1月1日後，系統會自動將組織內所有使用者的休假統計值歸零並重新計算。此功能旨在協助企業快速重置前一年度的休假紀錄，並從新年度開始累積，以節省管理人員處理大量資料和調整休假紀錄的時間與人力。
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