休假制度
管理模式 > 休假 > 休假制度当前是台湾地区劳基法与性平法规定的休假假别。
自订假别
管理模式 > 休假 > 休假制度 > 自订假别可自订属於组织或当地政府的特别假别。
使用情境
- 台风假 - 当发布台风警报或确定会影响营运区域时，为确保员工人身安全并减少通勤风险，员工可依公司或当地政府公告放假。此举在台风或其他重大天气灾害来袭时保护员工安全，并提供必要的休假弹性。
- 生日假 - 员工生日当天或当月可享有的特别假期，让员工能在这个重要日子放松或与亲友共享时光。
- 家庭日假 - 鼓励员工与家人共度时光，通常一年一次，可安排亲子活动或家庭聚会，促进工作与生活的平衡。
- 学习进修假 - 支持员工参加培训、进修课程或职业资格考试的假期，鼓励持续学习与专业成长。
- 志工服务假 - 鼓励员工参与志工活动，支持社会公益。公司通常提供一天或数天的志工假，让员工能投入所关注的公益项目。
- 身心健康假 - 提供员工一段时间用于身心健康调整，例如心理健康日或休养日，让员工得以重整步伐、维持稳定的工作性能。
- 长期服务假 - 为服务满一定年资的员工提供的额外假期，例如五年或十年服务奖励，可让员工有更充裕的时间休息或旅行。
- 结婚假 - 为已婚员工在结婚周年纪念日提供的假期，让员工能与配偶庆祝并增进婚姻生活品质。
- 家庭照护假 - 为需要照顾家庭成员（如年迈父母或幼儿）的员工提供的假期，协助员工减轻照顾压力。
- 公司庆祝假 - 在公司纪念日或年度重要活动时提供的假期，让员工一起参与并庆祝公司成果。
- 无薪假 - 应员工须求提供的无薪休假日，例如出国旅游、长时间休养或个人重大事务安排。
休假归零
每年 1 月 1 日后，系统会自动将其所隶属组织内所有用户（员工）的休假统计值归零并重新计算。此功能可协助企业快速重置前一年度的休假纪录，并从新年度开始累计，节省管理人员处理大量数据与调整休假纪录的时间与人力。
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